昔日芯片大厂，如今欠薪被查

摘要

LS公司因经营问题被查封，凸显芯片行业依赖资金支持的脆弱性。个体职业发展中，跳槽需谨慎，需考虑公司稳定性和自身风险承受能力。同时，持续学习和积累经验，保持灵活的职业态度，是应对行业变化的关键。创业虽风险高，但也能提升自我、实现职业突破。

正文

最近，LS公司因为无法支付工资，被员工起 诉并被相关部门查封。尽管LS不是特别大的企业，但也有几百名员工，在芯片设计公司中也算得上是一个大厂。这一事件暴露出LS的经营问题。与哲库毫无征兆直接宣布停业不同，LS的困境有迹可循，是由于业务与紫光展锐重叠，无法独立上市，而公司自身又缺乏足够的造血能力以及核心技术。这对于LS来说是个深刻的悲剧。

芯片行业很多企业发展高度依赖资金支持。在当前融资环境困难的背景下，LS的这种情况并不罕见。对于职场人来说，这是一个重要的提醒。跳槽需谨慎，避免频繁跳槽。原因不难理解，新公司若经营业绩优良，问题不大，但若新公司面临困境，最先受到影响的通常是新员工。

其实，LS早已出现了预警信号。大约半年前，公司开始降薪，许多员工选择离职，另谋出路。坚持留下的员工表现出极大的忠诚，但也是LS欠薪问题的最大受害者。这也提醒我们，我们需要考虑在什么情况下和公司共进退。如果公司开始降薪、取消年终奖，甚至出现半薪的情况，就应考虑我们自身的财务风险，并做一些准备。

跳槽有风险，不过留在原公司等待其倒闭也是一种风险。为自己留一些选择的余地是必要的。发生在身边的裁员现象对我们来说是一个提示：我们需要有自己的备胎计划。很多朋友在知名大企业工作，但也创立了自己的公司，在不耽误本职工作的情况下为自己的事业打拼。

众所周知，即便在大公司，员工也可能遭遇困境或局部裁员。员工需要具备风险意识，能够应对潜在变化。随着年龄增长，跳槽成本增加，就业机会减少。芯片行业虽然有越老越吃香的说法，但是在具体的岗位还是有一些不可明说的潜规则。当候选人年龄大于面试官或领导时，可能会被拒绝。即便没有这种潜规则，年龄大的候选人也会面临更高的能力要求。由于技术有一定的瓶颈期，技术的提升不可能一直线性提高。因此，随着年龄的增长，很多人会发现，技术上可能难以和更年轻的工程师拉开距离。

创业可以在一定程度上避免裁员风险，同时提升自我管理和项目管理的能力，以及更长时间的技术提升，这也会给我们带来一定的职场上的竞争力。大公司的很多老员工选择创业，在芯片行业，这并不罕见。我将在星球中继续分享创业心得，欢迎大家加入。作为一家设计服务公司，我们遇到很多芯片工程问题，将这些问题总结归纳并分享给大家。

LS的困境折射出整个芯片行业的挑战。资金链紧张、市场竞争激烈是普遍现象。公司无法通过自主创新和业务拓展来获得持续的资金支持，最终难以维持正常运营。这说明，单纯依赖资本的企业在市场波动中是脆弱的。不幸的是，存在这类问题的企业目前较为普遍。

对于个体职业发展而言，长远规划显得尤为重要。通过持续学习和积累经验，提升自身竞争力，是应对行业变化的关键。此外，保持灵活的职业态度，适时调整职业路径，也能有效降低职业风险。创业虽有风险，但也是提升自我、实现职业突破的途径。