高通上海裁员内情

最近，关于高通的一些传闻很多。其中有一些不太正确的地方，这里根据了解到的最新的情况做一些更正。关于整个的WIFI部门都裁掉的说法并不准确，准确的说法应该是裁员比例约为20%左右。关于赔偿金的数额也有些出入，并不是传说中所说的n+4甚至也不是n+7，而是n+7+2。最后这个2是留了两个月找工作的时间。可谓非常的人性化。

下面按照惯例，老白个人发表下自己的看法。

这次的裁员比例主要是两年经验左右的年轻人。因此，对于那些工作年限比较久的，并没有受到影响。原因一个是他们有很多的经验积累，如果说高通继续该业务的话，还是需要资深的人的支持。除非像哲库这样彻底整个业务不要的情况，才会眉毛胡子一把抓，整个都裁掉。另外一个原因可能也是资深工程师的裁员成本更高。

这样看来，对芯片企业来说，35岁以上在职场其实是更有竞争力的。至少IT行业所出现的那种35岁以上员工的职场瓶颈，在芯片行业并不明显。特别是模拟芯片以及数字后端的工作的经验，属于典型的越老越吃香的职业。

目前，行业尚未整体恢复，因此年轻人需要加紧学习，争取在最短的时间内获得足够的经验。否则稍微一疏忽，有可能就会面临裁员的结果。如果自己竞争力不够，那么，就有可能不太容易找到下一份工作。

最后感慨一下，高通，不愧是通讯芯片行业的龙头老大。这赔偿金的数额确实属于行业的顶级。高通不愧是高通。

我们的国内企业在裁员之后的赔偿金方面，是不是可以参考一下。希望能够做到被裁的人高高兴兴，没有被裁的人心平气和。这对于企业以后的招人以及企业形象都是正面的。

第一时间获得半导体行业内情，欢迎关注老白，一位资深芯片工程师和创业者。