今年就业这么难！我们应该怎么办？
最近两周的文章中，射频学堂推出了多期关于校招的文章。起初的原因来自于网上流传的一张照片，显示了23届毕业生的就业状况，本科的平均就业率仅24%，而研究生的也仅仅40.66%。这可是在上海，中国最大的城市。当然数据尚未考证真假，从今年陆陆续续的裁员名单中也能看出来，应届生的就业确实不太好。
回想08年金融危机时，小木匠遇到了最惨的校招季——09届毕业生。在08年下半年校招中，其实还都不错，同学们也都陆陆续续的收到了offer，华为，中兴当时也是电子类应届生的首选，无论薪资待遇还是招聘规模上，但是秋招中，全学院360人，只有两人收到了华为的offer。本想着09年春招能够找到更好的工作，没想到情况更惨，春季双选会上的公司明显少了很多，也看不到知名大公司了，导致很多同学都是被就业的，然后在09年秋招中和10届毕业生一起重新找工作。我想经历过那次金融危机的同学，肯定心有余悸。
虽然小木匠当年拿到了硕士研究生的录取券，躲过了最惨就业季。但是每每和同学谈起当年，都还有点后怕。今年的形式应该不会比当年好，最起码我感觉到的寒气甚至超过了08年，鹅乌战争，毛衣战，加上后疫情时代的各种错乱混合在一起，让人们对未来失去了信心。谁也不知道下一个黑天鹅是什么？会在什么时候爆发？但是兜有余粮，心里不慌。所以很多公司都开始了缩编增效，准备度过寒冬。今年网传阿里的裁员，小米的裁员，OPPO子公司哲库的整体裁撤，以及最近传的比较火的商汤科技的裁员，还有各种外企的撤退...... 当然，裁员影响最大的是被裁的员工，尤其是35+的老员工。 其实影响最大的还是应届生。
正在裁员的公司大都会冻结招聘，边裁边招聘的公司很少，但是也不是没有，比如可以把裁员美化成向社会输送人才，末位淘汰，人员优化等等，有可能裁员的同时也在招聘了。毕竟新员工的工资一般会比较低，在不减少公司员工数的同时，降低了总支出，公司财务和人力的招数多了去了。
这就会涉及到一个问题，他们真的在招聘应届生吗？试用期会不会直接裁？这样的案例比比皆是。比如有些公司会锁死你的三方协议，然后放进资源池等待；也有一些公司试用期直接拒绝转正；更有直接裁撤不满一年的新员工。因为新员工的裁员成本是最低的，有一些甚至在拿到政府应届生补贴之后裁......
大环境很难改变，我们能改变的唯有我们自己。打铁还需自身硬，射频工程师的需求还是很多的，无论是国防军工，卫星导航，移动通信，无人机，自动驾驶，医疗，安防，甚至玩具，都需要射频工程师的工作。所以我相信练就一番真本事，不愁找不到金饭碗。1，认真做一次大学四年或者硕士三年的知识复习，就像考前复习一样，把重点学科的教科书再翻一遍，比如通信原理，信号与系统，数字通信原理，电磁场理论，微波技术，天线等等。
因为我们不知道笔试到底考什么，但是知识点肯定还是出不了课本。2，把自己做过的实验，参加的项目，竞赛等等，认真总结一下，过程，结果，学到了什么，都可能会在面试中被问及。
3，认真做一份简历，这份简历要很全，让人能够全面的认识你。然后针对不同公司，不同岗位，再做一份专门简历，简历要突出你和这个职位的相关性，包括知识相关性和项目经验相关性。4，内推有时候很重要，所以学长的关系一定要利用好，尤其是在公司职位比较高的学长，人缘好的学长。先向学长展示出你自己，然后内推成功的概率才会更大。你的导师是否也可以帮忙推荐，学校教授的资源其实是很好的。
5，准备一套整洁的衣服，对于研发岗来说，在有些公司可能只有保安才会穿。但是整洁很重要，让自己显得干练一点，自信一点，有精气神一点。第一印象很重要。
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首次发布时间：2023-09-04
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