电网中的岗位介绍及内部晋升介绍
电网中的岗位介绍及内部晋升介绍
机 关
包括局办公室，人事科，财务科，用电科，安全监科，输变电运检部，电力客服中心，工会等。新进的大学生一般不会分到机关。从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的，所以刚毕业最好不要去机关，要勇于去基层。
调 度 部 门
调度部门就是调度电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员。调度员的工作感觉比较乏味，整体都是电话，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错。对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥者。好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高。
继 保 班
继保班一般有好几个，分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作，这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方。一个搞继电保护的人，一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作，如果你一旦成为了继保的技术骨干，那你一定很吃香了，因为有些工作非你不可。
信 息 中 心
信息中心，这也是近年来大量新生涌入的部分，欣慰现在供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统（EMS），变电站大都实现了少人值守和无人值守，数据的采集设备的监控、微机保护的实现，都离不开通讯。这个所年轻人特别多，多为计算机、通信专业学生。
检 修 试 验 所
主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验。设置有系统班（管主变互感器），开关班（管短路器），高压班和化验班。修试所的很多时候需要体力，所以基本上没有女生。以前，修试所的地位比较高，因为他们对一次设备了如指掌，修试所出来的人几乎胜任其他任何位置。但是近年来修试所的地位有所下降（工资奖金还是高），因为他们的工作尤其看中经验，而技术难度不高，此外，随着微机保护的普及和计算机通讯的应用，搞修试的对二次回路知道的就越来越少了。
送 变 工 区
送电工区：
就是对35kV~220kV输电线路进行维护的，野外工作，注重经验 ，没有很多技术。
送 变 所 值 班 员
变电所值班员：
主管35kV以上变电站的运行，钱不少，但工作比较无聊，而且有风险，因为出事故的时候，基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来。
计 量 所
设有内校班（校电能表，不出差），现校班（出差到现场校表，大用户的装表工作），仪表班（电压表，电流表，温度表，压力表等各种仪表的维护校验工作）。这个所的工作比较轻松，而且相对最安全，风险也极小。
其实选岗是在你入职实习期结束后才进行的，一般是两者双向选择的，考生根据自己实习期对于岗位的了解认知，最后决定自己心仪的岗位。
国家电网的晋升方式分为内部晋升和个人职称。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
技术岗位：
应届毕业生入职国网属于技术岗位。
技能岗位：
本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。
管理岗位：
技能岗位工作1-3年后通过内部竞聘晋升。
职员级别：
普通员工、班组长、专工，五级职员，四级职员，三级职员等。即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定。
普通员工，班组长、专工，副主任、分公司副经理，主任、分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。
国网可以说是一个传统型企业，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多。而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。3、5年后可能大家能力都差距不大，但是背景这方面差距天壤之别，对于没有任何关系的普通员工而言，一切只能靠自己。
国家电网各岗位的工作都是比较辛苦的，除了城区营销是接近白领工作外，其他岗位都需要有一定的“体力”或者技术含量较高。从上文可以看出：发展前景较好的岗位应该是“电网调控运行”，升迁机会相对较大。
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