新员工什么都不会，月薪却比我这个老人工资高七k，还要我带他，凭什么

最近经常有人问我，拿到了几个offer年薪大概在30W ，还有另外的签字费和股票。表示很纠结不知道怎么选。

我才恍然大悟，又一堆兄弟要被倒挂了。

这里不是说人人毕业都可以找到30W的工作，而是说，现在的应届生确实工资越来越高了。

至今还有很多群友觉得应届生刚毕业拿20-30万一年不可思议，以为做硬件撑死一年十万了不起了。多了解下行情还是有必要的。

本文不贩卖焦虑，只是陈述事实。

什么是倒挂？

工资倒挂是用来描述在同一家企业中，在技术能力相仿的情况下、外聘员工（包括应届生）的薪资比企业老员工的要高。

为什么会倒挂？

社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。给新人的薪资是按照当前市场价的，只参考当前的市场价开到多少才能招来人；不是说公司非得给跳槽的人高工资，而是公司开出了高工资别人才有心思过来。

如何应对？

路飞想了两点无非是想 做。

1.摆正心态，了解自己的价值定位。看看自己是否值当前这个价，在自由市场上能值多少钱。自己的心理预期价位是多少，为了达到，自己还要补充什么。

2.提升能力，逐渐注意积累能力经验。就算将来在这家公司工资涨不了太多，也能够凭自己的积累让工资翻倍或是达到自己理想的状态。工资倒挂不可怕被培养成了可有可无的批量化生产的螺丝钉才可怕。

最后，应届生工资越来越高，也反应了咱们行业的快速发展，希望电子行业能够蓬勃发展，同仁们都能多多收受益，共同富裕。