首页/文章/ 详情

台积电断供?三星主动谈合作!客户赞叹:你们太负责了

1月前浏览717

前几天,和一位合作项目的工程师朋友聊天,他感慨道:“你们对客户真的太负责了!相比某些大型设计服务公司,你们真的是尽心尽力。”听到这样的评价,心里特别暖。这种认可,是我们坚持认真做事的最大动力。

公司成立至今,已经和不少国内企业建立了合作关系,其中不乏已经上市的有一定规模的公司。其实说实话,我们能够安然度过困难时期,离不开他们的信任和支持。正因为如此,我们一直心存感激,也希望通过自己的努力,回馈这份信任。

我们做设计服务,讲究的是细致、用心。很多时候,客户的预期其实不高,但我们总想着,能不能把事情再做得更好一点。有时候,客户会觉得意外,这种“意外之喜”慢慢成了他们愿意继续找我们合作的原因。

最近行业里关于“台积电断供”的消息闹得沸沸扬扬,大家或多或少都有点担忧。不过,我认为,这些年,我们也学会了应对变化,事情来了,解决就是了,而庞大的国内市场就是我们的底气。

三星最近主动找过我们,谈到了他们的8nm工艺。他们提到,性能上和7nm挺接近,而且技术也已经很成熟。如果客户遇到了芯片供应问题,8nm或许是个不错的替代方案。我们这边也会根据客户的需求,继续探索更多可能性。

无论外部环境怎么变,我们只想踏踏实实把事情做好。服务客户不是一句口号,而是日常工作中的一点一滴。这份初心,我们始终记得,也希望通过自己的努力,让合作变得更简单、更顺畅,为客户带来更大的价值。


来源:白话IC
芯片
著作权归作者所有,欢迎分享,未经许可,不得转载
首次发布时间:2024-11-21
最近编辑:1月前
白山头
签名征集中
获赞 12粉丝 4文章 187课程 0
点赞
收藏
作者推荐

芯片公司裁员为何喜欢裁年轻工程师,资深工程师又为何会有中年危机

建议有志于在芯片行业奋斗的ICer们阅读,将有助于您更早了解芯片行业职场的一些深刻逻辑。目前芯片行业中的大龄工程师越来越多,但实际上对于这些大龄工程师来说,对应的领导岗位并不会很多。也就是说,业内会有越来越多的走技术路线的大龄芯片工程师。对于40多岁的芯片公司工程师来说,加班能力肯定不如年轻的工程师。然而,如果你在一个单位中,只要不乱跳槽,基本上不会因为年龄被裁员。芯片公司通常不会论资排辈,但是资历相比于其他科技行业还是得到比较大的尊重,这是芯片行业比较特殊的地方。到目前为止,我并没有看到公司因为年龄而将芯片工程师逼走的现象。当然,我主要观察的是中大型的芯片公司。对于小公司,由于裁员或不裁员只是CEO或领导的一念之间,所以难以准确评判,随机性比较强。40岁以上的工程师,如果不乱跳槽的话,基本上不会被裁。裁员往往是从年轻的工程师开始。因为年轻工程师尚未完全入门,培养他们需要较长的时间。如果在他们还没完全熟悉工作时就裁掉,对公司的成本相对较低。而大龄的工程师,或者称为资深工程师,他们通常在公司工作较久的,对公司已有的项目和代码有深入了解。他们熟悉项目中的历史和流程,对于老项目中的各种补丁也了如指掌,知根知底。历史悠久的公司,其代码库往往积累了无数的补丁。新来的工程师面对这些复杂的代码时,常常会感到困惑。如果贸然修改,很可能会导致系统出问题。因此,芯片公司通常会尽量保持现有代码的稳定性,避免不必要的更改。而对于后端流程来说,情况也是类似的。新的工程师可能会踩到前人的“坑”,导致项目出问题,造成巨大的损失。这种损失在芯片行业,尤其是先进工艺,一次投片的费用可能高达上千万美元。虽然资深工程师的加班能力可能不如年轻人,但他们有着难以替代的经验和知识。只要他们的工作态度和表现没有太大问题,基本上不会被裁员。以上是我个人的观察和经验。对于工程师来说,谨慎跳槽非常重要。虽然显得有些老生常谈,但是绝大多数人还是没有给与足够的重视。频繁跳槽会显得忠诚度不够,增加中年危机的风险。很多工程师在中年遇到的职业困境,其实并非源于年龄,而是因为轻率地跳槽,失去了自己特有的竞争优势。如果你长期在一个公司工作,会对其流程和历史问题了如指掌,难以被年轻工程师替代。而一旦频繁跳槽,这些优势都会消失,相当于重新开始,与年轻工程师竞争体力和能力。在初创公司,这些逻辑有所不同。这些公司没有那么多历史项目和技术积累,资深员工的价值主要体现在公司初创期,利用经验建立技术基础框架。当公司稳定后,这些又贵又不能加班的老员工可能会成为裁员的对象。由于初创公司没有大公司那样的历史和复杂性,他们更倾向于有干劲的年轻员工,以便快速迭代产品,以适应快速变化的市场需求。因此,对于职场策略,我建议工程师们在跳槽时要慎重考虑,不要为了一点蝇头小利而陷入职业被动,甚至造成经济损失。谨慎规划职业路径,避免频繁跳槽,才能在芯片行业中保持长期竞争力。来源:白话IC

未登录
还没有评论
课程
培训
服务
行家
VIP会员 学习计划 福利任务
下载APP
联系我们
帮助与反馈