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芯片暴利!

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最近芯片行业出现了一些负面新闻,比如裁员,倒闭,IPO终止等现象。这些问题近两年逐渐增多,有人据此认为芯片行业是一个夕阳产业。这也是一位读者在留言中的观点。

当然,我并不认同这种观点。相反,从长期来看,我认为芯片行业仍然会越来越火。

很多朋友可能不了解做芯片的魅力。在合适的时间做芯片,就像是在印钞票。当芯片规格非常契合市场需求,而竞争对手短期内没有类似产品时,这样的芯片就能在市场上独占鳌头,开启印钞模式。

芯片较长的研发周期决定了对手从头研发需要一两年的时间才能赶上。这与软件和互联网行业不同,如果某家软件公司开发出一个火爆的产品,其他公司可以很快仿制并推出类似产品。但在芯片行业,由于研发周期长,这段不短的领先时间对公司来说是一个黄金窗口。在这个窗口期内,由于没有竞争对手,芯片销量不愁。只需将设计图纸(即GDS)交给代工厂,生产出所需芯片即可。

这个过程类似于设计出一种面值的钞票,然后将图纸交给印钞厂,印钞厂直接帮你复印出所需钞票,然后无需推销就能进入市场流通。而且芯片制造过程也类似于打印。

芯片公司孜孜不倦追求的就是这种甜蜜时刻。一家小公司如果能有一两款这种爆款芯片,即便是一个不大的领域,就可能能迅速成为一家不错的芯片公司。

当然,如果产品定位不准,无法达到预期,公司就会面临走下坡路的风险。

比如珠海JL,十几年前是个非常著名的企业,一度成为国内十大ic设计公司前三,主要因成功推出MP3芯片而声名鹊起。当时珠海JL是应届生追捧的公司,销售业绩也非常好。不过后来缺少爆款的产品,如今已经泯然众人矣。

再比如现在正当红的英伟达,其AI芯片几乎垄断市场,短期内竞争对手难以赶上,预计其甜蜜时刻会持续几年。在这几年内,由于市场需求巨大,英伟达的芯片就是硬通货,其利润上限将取决于台积电的产能。可以说,这是一个非常暴利的故事。

芯片公司都在追求这种甜蜜时刻,尽量延长这个时刻的持续时间。如果市场规模巨大,那么处于领先的芯片公司就会成为巨头,其爆发力和持久力是传统行业甚至软件公司难以企及的。如果没有反垄断法等黑天鹅事件,英伟达市值全球第一毫无悬念。

从这个角度看,芯片公司的暴利和高增长性类似于互联网企业。互联网可以迅速积累大量用户,而芯片行业如果市场定位准确,技术护城河足够深厚,也能迅速找到属于自己的时代。长期的技术积累和快速迭代会让这个时代更长。

说实话,现在美国不让高端芯片卖到中国,实际上是相当于让美国公司眼巴巴看着到嘴边的暴利吃不到。实属损人不利己的行为。

说到这里,还有人认为芯片行业是夕阳产业吗?

来源:白话IC
芯片工厂
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首次发布时间:2024-06-29
最近编辑:4月前
白山头
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昔日芯片大厂,如今欠薪被查

摘要LS公司因经营问题被查封,凸显芯片行业依赖资金支持的脆弱性。个体职业发展中,跳槽需谨慎,需考虑公司稳定性和自身风险承受能力。同时,持续学习和积累经验,保持灵活的职业态度,是应对行业变化的关键。创业虽风险高,但也能提升自我、实现职业突破。正文最近,LS公司因为无法支付工资,被员工起 诉并被相关部门查封。尽管LS不是特别大的企业,但也有几百名员工,在芯片设计公司中也算得上是一个大厂。这一事件暴露出LS的经营问题。与哲库毫无征兆直接宣布停业不同,LS的困境有迹可循,是由于业务与紫光展锐重叠,无法独立上市,而公司自身又缺乏足够的造血能力以及核心技术。这对于LS来说是个深刻的悲剧。芯片行业很多企业发展高度依赖资金支持。在当前融资环境困难的背景下,LS的这种情况并不罕见。对于职场人来说,这是一个重要的提醒。跳槽需谨慎,避免频繁跳槽。原因不难理解,新公司若经营业绩优良,问题不大,但若新公司面临困境,最先受到影响的通常是新员工。其实,LS早已出现了预警信号。大约半年前,公司开始降薪,许多员工选择离职,另谋出路。坚持留下的员工表现出极大的忠诚,但也是LS欠薪问题的最大受害者。这也提醒我们,我们需要考虑在什么情况下和公司共进退。如果公司开始降薪、取消年终奖,甚至出现半薪的情况,就应考虑我们自身的财务风险,并做一些准备。跳槽有风险,不过留在原公司等待其倒闭也是一种风险。为自己留一些选择的余地是必要的。发生在身边的裁员现象对我们来说是一个提示:我们需要有自己的备胎计划。很多朋友在知名大企业工作,但也创立了自己的公司,在不耽误本职工作的情况下为自己的事业打拼。众所周知,即便在大公司,员工也可能遭遇困境或局部裁员。员工需要具备风险意识,能够应对潜在变化。随着年龄增长,跳槽成本增加,就业机会减少。芯片行业虽然有越老越吃香的说法,但是在具体的岗位还是有一些不可明说的潜规则。当候选人年龄大于面试官或领导时,可能会被拒绝。即便没有这种潜规则,年龄大的候选人也会面临更高的能力要求。由于技术有一定的瓶颈期,技术的提升不可能一直线性提高。因此,随着年龄的增长,很多人会发现,技术上可能难以和更年轻的工程师拉开距离。创业可以在一定程度上避免裁员风险,同时提升自我管理和项目管理的能力,以及更长时间的技术提升,这也会给我们带来一定的职场上的竞争力。大公司的很多老员工选择创业,在芯片行业,这并不罕见。我将在星球中继续分享创业心得,欢迎大家加入。作为一家设计服务公司,我们遇到很多芯片工程问题,将这些问题总结归纳并分享给大家。LS的困境折射出整个芯片行业的挑战。资金链紧张、市场竞争激烈是普遍现象。公司无法通过自主创新和业务拓展来获得持续的资金支持,最终难以维持正常运营。这说明,单纯依赖资本的企业在市场波动中是脆弱的。不幸的是,存在这类问题的企业目前较为普遍。对于个体职业发展而言,长远规划显得尤为重要。通过持续学习和积累经验,提升自身竞争力,是应对行业变化的关键。此外,保持灵活的职业态度,适时调整职业路径,也能有效降低职业风险。创业虽有风险,但也是提升自我、实现职业突破的途径。来源:白话IC

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