芯片公司裁员为何喜欢裁年轻工程师，资深工程师又为何会有中年危机

建议有志于在芯片行业奋斗的ICer们阅读，将有助于您更早了解芯片行业职场的一些深刻逻辑。

目前芯片行业中的大龄工程师越来越多，但实际上对于这些大龄工程师来说，对应的领导岗位并不会很多。也就是说，业内会有越来越多的走技术路线的大龄芯片工程师。

对于40多岁的芯片公司工程师来说，加班能力肯定不如年轻的工程师。然而，如果你在一个单位中，只要不乱跳槽，基本上不会因为年龄被裁员。

芯片公司通常不会论资排辈，但是资历相比于其他科技行业还是得到比较大的尊重，这是芯片行业比较特殊的地方。

到目前为止，我并没有看到公司因为年龄而将芯片工程师逼走的现象。当然，我主要观察的是中大型的芯片公司。对于小公司，由于裁员或不裁员只是CEO或领导的一念之间，所以难以准确评判，随机性比较强。

40岁以上的工程师，如果不乱跳槽的话，基本上不会被裁。裁员往往是从年轻的工程师开始。因为年轻工程师尚未完全入门，培养他们需要较长的时间。如果在他们还没完全熟悉工作时就裁掉，对公司的成本相对较低。而大龄的工程师，或者称为资深工程师，他们通常在公司工作较久的，对公司已有的项目和代码有深入了解。他们熟悉项目中的历史和流程，对于老项目中的各种补丁也了如指掌，知根知底。

历史悠久的公司，其代码库往往积累了无数的补丁。新来的工程师面对这些复杂的代码时，常常会感到困惑。如果贸然修改，很可能会导致系统出问题。因此，芯片公司通常会尽量保持现有代码的稳定性，避免不必要的更改。而对于后端流程来说，情况也是类似的。新的工程师可能会踩到前人的“坑”，导致项目出问题，造成巨大的损失。这种损失在芯片行业，尤其是先进工艺，一次投片的费用可能高达上千万美元。

虽然资深工程师的加班能力可能不如年轻人，但他们有着难以替代的经验和知识。只要他们的工作态度和表现没有太大问题，基本上不会被裁员。

以上是我个人的观察和经验。对于工程师来说，谨慎跳槽非常重要。虽然显得有些老生常谈，但是绝大多数人还是没有给与足够的重视。

频繁跳槽会显得忠诚度不够，增加中年危机的风险。很多工程师在中年遇到的职业困境，其实并非源于年龄，而是因为轻率地跳槽，失去了自己特有的竞争优势。

如果你长期在一个公司工作，会对其流程和历史问题了如指掌，难以被年轻工程师替代。而一旦频繁跳槽，这些优势都会消失，相当于重新开始，与年轻工程师竞争体力和能力。

在初创公司，这些逻辑有所不同。这些公司没有那么多历史项目和技术积累，资深员工的价值主要体现在公司初创期，利用经验建立技术基础框架。当公司稳定后，这些又贵又不能加班的老员工可能会成为裁员的对象。由于初创公司没有大公司那样的历史和复杂性，他们更倾向于有干劲的年轻员工，以便快速迭代产品，以适应快速变化的市场需求。

因此，对于职场策略，我建议工程师们在跳槽时要慎重考虑，不要为了一点蝇头小利而陷入职业被动，甚至造成经济损失。谨慎规划职业路径，避免频繁跳槽，才能在芯片行业中保持长期竞争力。