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本课适合哪些人学习：
✔️ 工作 8 年以上的 CAE/CFD 仿真工程师
✔️ 面临团队年轻化压力的技术管理者
✔️ 考虑技术咨询或知识付费的资深从业者
✔️ 担忧职业天花板的制造业研发人员
你会得到什么：
这不是鸡汤大会！拒绝空谈焦虑，只给可落地的生存策略 被验证的转型路径
课程介绍：
月27日20时，工程师职场仿真应用技术报告会第三期我们将邀请资深的HR经理 、 研发总监、技术专家和985博士联袂支招做《破解“35岁 ”就业困境，工程师职场仿真之路如何走?——年龄优势再造工程-构建“技术护城河”》，欢迎大家提前报名和分享。
一、特邀嘉宾
赵宏媛 联合飞机集团人力资源副主任
仿真人才库/仿真高研院特邀专家，国家高级培训师、中国当众讲话艺术研究院研究员，持有国家人力资源管理师一级、心理咨询师二级双资质，拥有北京航空航天大学工学硕士与北京交通大学 MBA 复合型教育背景。现任某军工单位人力资源负责人，兼具十年大型集团企业人力资源管理实战经验与专业学术研究能力，擅长将心理学工具融入组织效能提升。
主讲课程涵盖职业素养、领导力建设、金牌面试官认证、高绩效团队打造等八大职场核心模块，独创的 "压力面试三维模型"" 薪酬谈判双赢法则 "等工具已成功应用于航天科技、中核集团、中国船舶等 30 余家央国企及人民医院、迪信通等知名机构，其课程以" 战略高度 军工精度 心理温度 " 的特色构建了人力资源管理闭环系统。在仿真秀高研院-仿真与设计职业双证研修班-主讲工程师求职技巧模块课程。
陈继良 鸿艺电子总经理 衡鼎科技研发总监
仿真秀优秀讲师，热设计网技术顾问，长期从事智能穿戴、通讯、储能、汽车电子等产品创新热管理方案研发工作，持续探究电子产品热设计新方案、新技术。著有《从零开始学散热》一书。在仿真秀分享了多套精品视频课。
《从零开始学散热——实用Ansys Icepak热仿真教程》
刘笑天 某汽车主机厂集团公司技术专家
仿真秀优秀讲师，大学毕业于黑龙江建筑职业技术学院，供热通风与空调工程专业。前9年工作经验，为核电站用空调的机械设计，后5年任自主汽车主机厂某零部件子公司，强度仿真技术专家岗，工程师职称，负责强度性能开发与断裂失效分析。参与十余款产品开发项目，7款已量产，总装车量超10万台。多次完成有限元技术现场培训，并录制数百小时相关培训视频。汽车行业各技术资料编制超2千页。第一作者编著2部ANSYS Workbench强度仿真书籍，正在编制第3部。在仿真秀发布视频课程《压力容器法兰密封性专题10讲-掌握GB150规范、密封性仿真分析和接触压力试验的操作与方法》
毕小喵 985高校博士 嘉宾主持人
仿真秀优秀讲师，天津大学 固体力学系博士，CAE知识地图主编，发表原创技术文章300 篇。擅长ANSYS、Abaqus、HyperMesh、Comsol等多款仿真软件。在仿真秀发布视频课程《医学和生物力学分析入门13讲：自学Mimics/ANSYS/Abaqus/HyperWorks建模》
二、授课内容
19:00-19:15 开场及嘉宾介绍
19:15-19:30 开篇暴击：35 岁 工程师生存现状数据报告
19:30-20:30 圆桌激辩：工程师职场仿真之路如何走?
① 技术迭代焦虑：新工具、新技术层出不穷如何跟？
② 薪资倒挂困境：35岁 工作经验反成 “成本包袱”？
③ 转型迷茫期：继续卷技术深度，还是转管理 / 售前 / 培训？
④ 企业用人真相：要么优化，要么进化
🔻某车企 HRD 坦言：我们淘汰的不是年龄，而是迭代能力≤行业速度的思维？
🔻猎头数据：掌握多物理场耦合 跨学科沟通能力者，薪资溢价率达 65%？
🔻深钻技术 VS 拓宽赛道，哪条路更抗风险？
⑤ 年龄优势再造工程：工程师如何构建 “技术护城河”？
🔻 把 “项目踩坑史” 变成高溢价知识产品（课程/培训/咨询服务）
🔻用 20% 精力掌握 AI 赋能的 “仿真 ”
🔻AI 技术对仿真工程师工作方法的冲击
20:30-20:50 急诊室环节(简历诊断/面试技巧/薪酬谈判)
① 匿名提交你的职业困惑，现场抽取5个典型问题解剖
② 求职面试技巧
🔻如何优化求职者简历，让企业招聘者眼前一亮？
🔻工程师面试最实用技巧或建议有哪些？
🔻 如何与HR经理或企业负责人进行薪酬谈判？
③ 模拟 HR 压力面试： 当被问“如何看待团队里比你年轻的领导”该如何回应？
20:50-21:00 主持人总结
