IC工程师40岁是个坎？

摘要

文章讨论了集成电路行业中年工程师（30-40岁）的优势和可能面临的挑战。该年龄段经验丰富、精力旺盛，但在行业裁员时，他们可能不如年轻人或已晋升至管理岗的老员工安全。文章提出两种可能性：随着加班减少，中年工程师价值将凸显；以及法规可能禁止年龄歧视。然而，为应对中年危机，文章建议中年工程师应提前准备创业，积累人脉和技术知识，选择低成本、低风险的创业方式。

正文

水木有网友转述猎头说法，现在做集成电路的黄金时期是30到40岁（似乎比互联网好一些，互联网是 35 岁前）。

 

原因也简单， 30-40 这个年龄段，人们通常已经有了一定的经验，同时还精力旺盛，进取心强。

猎头认为，企业在裁员时，首先考虑的往往是刚刚毕业不久、经验不足的新人和40岁以后还未进入管理岗位或者核心岗位的老员工。

不得不说，这个现象，在行业内，即便谈不上普遍，至少也不是个例。

在我的认知中，最近两年裁员的公司不少。裁员的人选中，年轻人更容易被裁员，这也与行业的近况有关。芯片设计行业在我国的历史相对较短，因此大龄的员工相对稀有。

由于近期的行业火爆，大量人员涌入，使得很多老员工有机会进入管理岗，或是进入创业公司成为中坚力量。

因此，按照比例来说，到了40岁，能进入管理层的工程师，相对其他行业来说还是比较高的。

不过，如果未来市场环境不再像现在这样迅速爆发，那么管理岗位的供给有限，必然导致很多达到40岁的工程师无法晋升为管理层。

那么这些员工很有可能面临失业问题。相比于年轻人，中年员工被裁后将更为被动。40岁，正是上有老，下有小，负担最沉重的年纪。

那么，届时中年IC工程师又该何去何从？

我这里提出了一些设想和可能，供大家思考：

可能1：加班之风减弱，中年工程师价值凸显。其实中年员工的优势非常明显。他们具有丰富的经验。但是，由于目前加班之风还很普遍，等到我国芯片技术上突破 封锁，这种加班现象将会减少。过长的劳动时间将被严格禁止。而无法长时间加班，正是中年人的劣势。一旦这个劣势消失，中年人将会成为各大公司的争相争取的优质资产。

可能2：法规禁止年龄歧视。其实通过年龄来决定是否裁员，涉嫌年龄歧视。不过要证明企业年龄歧视是困难的。因为企业肯定不可能以年龄原因作为裁员理由。不过不排除未来人们的法律意识变得更加的浓厚。

以上都依赖于环境的变化，有不确定性。等待显得比较被动，有没有一些方法做一些预防性都准备呢？

其实根据我的观察，目前为数不少的 40岁的工程师选择了创业之路，自己成为了公司股东或者创始人。特别是模拟芯片工程师，这种现象更为普遍。

创业确实是解决中年危机的一个较好的方法。

当然，我们不能等到了40岁，再想如何创业，而是应在在年轻的时候，就开始着手准备。

准备创业需要的技术，知识，甚至人脉。所谓人脉，很多人可能会认为，就是结识一些大人物。殊不知，在自己对于别人还没有价值的时候，别人也未必会愿意帮你。即便真的见了一面，也未必会有什么太深的印象。最关键是，如果两者相差太大，你们之间又如何合作呢？你又能为别人带来什么价值呢？

相反，有价值的人脉很有可能是你的同学，同事，直属领导等你经常接触的人。在工作中的交往人们很容易辨识出谁更靠谱，有更良好的工作态度，易于合作。

通过工作以及帮助他人解决问题，你的名声会传到同事圈之外的地方。随着时间的推移，你的同事很有可能在其他公司成为了核心人员。需要合作的时候，你会想到你，也可以找到合适的人来帮助你。这些和你一起合作过的同事和朋友，对你知根知底，属于你的核心人脉。

当然，这些人脉是你在工作中慢慢积累起来的，如果你喜欢写作，喜欢分享，就可以更多的积累这些资源。

顺便强调一下，如果开始创业的话，也无需过多投入，最好是低成本，低风险创业。这里暂不展开，以后继续写文章详细聊一聊。