进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么？
本文摘要：（由ai生成）
作者探讨石油地质专业毕业生就业现状，指出国企吸引力下降、一线工作艰苦且待遇不佳、国际化下外籍员工待遇高、国企内部待遇歧视等问题。一线工作艰苦、技能单一、社交能力退化，增加转行难度。作者呼吁基层从业者自救，对行业现状进行反思。
本人今年小硕毕业，石油地质类专业，本科专业资源勘查，不过学校是三本，当时碍于高考失利，只能听从父母意思选了个自己不喜欢的专业，为的是将来能回油田，等到本科毕业，由于三本院校达不到油田招人的硬性指标，所以又一次听从父母的安排，考了个二本学校本专业的研，也考上了，一晃又是了三年，今年终于毕业了，以为这下可以回油田，谁知道回是回了，可是二分却又到了县级城市，一个作业区，说是今年所有新人都不能留在研究院，要下基层，至于以后能否调回来，谁都说不准。一个偶然的机会，我去面试了一家猎头公司，合资企业，外企的管理模式，虽然稳定性跟国企比，也许是差些，但是待遇什么的都还不错，工作本身也是属于高压的行业，但我觉得能不断提升自己也是兴奋的一件事。回家跟父母说了不想去中石油的想法，结果她们说我目光短浅，中石油迟早会好起来，薪资也会涨，只是时间问题，国企才能安稳一生，如果不去，我这辈子随时都可能丢掉工作，到时候年龄大了哪家公司会要你，为此，现在和父母关系严重恶化，很郁闷。我就想问问大家，对于女孩子来说，难道只有进了国企，生活才叫稳定吗？以中石油目前的情况来看，我进去了，工作就再也不用担心了，就有保障了吗？？
作者：豪子在原野
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
安稳的很，工资标准稳定执行了13年没有变过，永远发12个月足额工资。
那么13年前的工资是不是那么不堪呢。找了个老海外问了问，零几年账面工资确实低很多，但效益好时能发钱、敢发钱，实际收入比现在可观，退休算上企业年金作为补充，下半辈子也算体面。
但是对于刚参加工作的年轻人，面临的是高了许多倍的房价。
如今，一线岗位已经劳工化，陷入了看似高大上其实招不到人的怪圈。事实上年轻人已经不再亲睐这样的工作，一线来了又走的毕业生很多很多，留下来都是农村、西部地区的。
一线岗位与机关单位工作区别很大。一线员工一年进不了一次机关，没事也用不着去，反正没门卡、没工作证，去餐厅也吃不了饭。
石油 行业 是个高度国际化的行业，也很艰苦。欧美年轻人早就在一线岗位绝迹，我遇到的欧美从业者，都是短期、临时的技术支持，各个都超过五十岁，相对年轻的欧美从业者无一例外都是相对高级管理岗位、技术专家。
而一线操作岗位早已经充斥东欧（以波兰 、俄罗斯为甚）、东南亚（马来西亚尤多）、中美洲 （多为美国公司廉价劳动力）、南美甚至非洲员工（尼日利亚 等产油国），而且这些员工，即使是来自不发达国家地区，合同薪资也为中资公司同岗位一线员工的*2到*3倍，待遇随行就市。
同一屋檐下，中方员工不仅工作带头走前面，还要谈奉献，讲政治，学三老四严 ，app打卡，人生太难了。
这种差别待遇与逆向歧视 ，其实在很多国家都存在。比如俄油俄气，他们的本国合同待遇也很低，因此也催生一大批俄罗斯从业者去英国、挪威 找工作。
中国人离开体制在外拼搏的也不少，而且很多都很优秀。中海油 一度是培训机构的存在，尤其是前些年签劳务派遣 合同时代的大学生员工，现在初步改正了。
石油 行业内的跳槽 需要契机，或求学或中外合作项目，或因缘际会跟着了好领导。去国外存在语言/文化门槛；在国内，几乎一定是从三桶油 去民营，需要勇气（这一点筛选掉一半），也需要过硬的技术实力（这一点再筛选掉一半）。
现在的行业现状，已经对行业新鲜血液造成了严重的筛选器效应 。正如前文所说的，非穷苦出生，在一线岗位留不下来，其次，加入并愿意留下来的新员工只剩子弟。
子弟其实也挺瞧不起一线工作的，由于父辈关系网络的存在，子弟最大程度享受了各方面的政策利好，比如工作调动、岗位提拔、在职研究生...对子弟来说，一线岗位只是过渡，只是必要的基层经验。但对于另外一部分群体，基层岗位是一辈子的事。
体制内同等政策下的待遇歧视达到了令人吃惊的地步。一线岗位消息极不灵通，很多政策都与之无缘。其次，所有存在指标限制的惠顾政策，优先照料的都不是一线傻干活的人。
我在工作中接触了很多211、石油院校毕业的同事，扎根基层很多年后，却连中级职称 都评不上，进修学习也排不上队，不管就现状还是长远发展，可以说都极不理想，他们的心态已然是放弃。
石油 行业的一线岗位，在野外，在海上。从业者没法基于这份工作获取一项可迁徙的技能、社会资源，甚至社交能力也陷入长期慢性退化。工作将人的技能单一化、狭隘化了，这是跳巢改行 的的另一层阻碍。
在我看来，行业每一个基层从业者都亟待开展一场自救行动。
今不同往昔，石油 行业，底层从业者的阶层下滑现象十分严重，自己要对自己负责，对下一代负责。
