高级硬件工程师具备这10种能力，让你更值钱！

最近看到身边的小伙伴在准备看机会或者是已经在投简历和面试的进程中。虽然说当前行业大环境不是很好，但我一直秉承一个观点：不管外在环境如何，只要你有真本事，出去不愁找不到好工作。所以打铁还需自身硬。自身技术实力够硬，找工作才可以游刃有余，毕竟现在打工都是双向选择。

   

一个问题

   

   

一位合格的高级/资深硬件工程师应该具备怎样的能力呢？

注意这里的硬件工程师有个定义是高级/资深。

这个问题，相信每一位硬件同学都会考虑到，毕竟我们是求职者，需要匹配用人单位的要求。而用人单位肯定会有自己的招聘目标画像。

如果候选人能匹配到目标画像的70-80%，基本上这位同学是可以录用的；

如果能匹配到80-90%，给到这位同学的薪资是可以往上靠；

如果能匹配到90-100%，这位同学可以大胆地谈薪资，往上提拉，一轮不成可以再谈一轮。毕竟用人单位的技术部门认同了候选人，能不能拿下，那就是HR的事情了，HR也是要背绩效的。

俗话说，市场是一块很好的试金石。行还是不行，拉出去遛一遛，就知道了。我们去看看用人单位是如何要求的。今天我们来分析一则用人单位发布的招聘岗位。

   

谈钱不伤感情

   

   

在某招聘平台上找了一个岗位：高级硬件工程师，薪资20-30k，14薪。

硬件工程师基本上分3个坎：3年一个坎，5年一个坎，10年一个坎。所以经常看到的招聘，工作经验要么是要求3年工作经验，要么5年，要么是10年。而这条招聘就是要求5年经验以上，5-10年。

当然脱离地域，谈薪资都是扯淡。这个机会base是北京。小编并不清楚这个薪资在北京属于什么水平，但据小编了解，5-8年研发经验，这薪资在浙江还是可以的。8-10年及以上研发经验，这个要具体看，岗位一般会带有管理性质，薪资可能是现金包+股票/期权。

有同学可能会说这也不高呀，但这是硬件岗位，不是软件岗位。软件的岗位薪资相对比硬件岗位薪资要高一个level，硬件同学可能会接受不了，觉得自己当初选择错了，但这就是现实。有利有弊，硬件的职业寿命要比软件长的多，基本不太会有35岁的门槛，经验越丰富，越吃香。

   

岗位职责分析

   

   

我们再看下“岗位职责”，这个主要是描述这个工作以后要做什么，工作范围是什么。

如上图，由于要求工作经验是5-10年，所以负责的内容不再是具体的执行类工作，而是更高层级的工作。我这边提取关键词，整理如下：

①硬件需求分析和评审；

②硬件方案搭建与任务分解；

③关键器件选型与评估；

④方案可行性分析与风险评估；

⑤硬件产品技术路线规划；

⑥测试生产验证与批量化生产支持；

⑦加分项，如汽车电子行业的功能安全；

上面的每一条单独拎出来，可能多少你都知道一些，但是综合起来，要求你都要熟悉，那能力要求就拔高了。

其中第⑦条，单独说明一下。这个是加分项，是不确定的，当前这个岗位是汽车电子的，所以如果熟悉功能安全相关工作流程，则工作更容易上手。换作其他行业，估计要求又不一样了。如果你具备独立EMC评估和调试能力，或者高速信号的PISI仿真能力，这都是不错的加分项。毕竟EMC工程师和PISI仿真工程师是很贵的。

当然上述七条，是从上面图片中的岗位职责里面提炼出来的，并不等于全部。小编认为高级/资深硬件工程师还应该负责：

⑧复杂问题攻关与疑难问题解析；

⑨产品的标准化与流程建设；

⑩知识分享与培训；

为了形成更明显的对比，我们再看另外一则招聘岗位，title是硬件工程师，不是高级/资深，工作经验要求应该在3-5年。我们来看下岗位职责有哪些不同。

可以看出，该岗位负责的多为实际输出型任务，比如输出硬件架构图、原理图、测试计划、单板调试以及各种技术文档（HSI、DFMEA、WCCA、Test Plan、Benchtest、HSR、FMEDA）。通俗点，该岗位就是实际搬砖者。但这是每一位硬件小伙伴的必经之路，所有的经验积累和教训汲取都是在一次次的设计和调试中学到的。这3-5年的项目实操，对一位硬件同学尤为重要且关键。如果没有这段时间的项目经验积累，后面很难挑起大梁。

甚至小编认为，虚度/荒废了前面3-5年实战经验积累的黄金时间，后面很可能成为企业里面“精挑细选的混混”。

   

总  结

   

   

今天主要是针对一则具体的招聘信息进行分析，总结出一位合格的高级/资深硬件工程师应当具备的10种能力。

如果你对自己后面的职业发展路线很迷茫，不知道该往哪个方向发力。可以尝试往能够让自己具备或增强这10种能力的事情上靠，错不了。当然同时具备这10种能力，而且达到不错的水平，这并不是一件容易的事情。

在日常开发工作中，重点打磨和提升这10种能力，让自己变得更加值钱。相信你的职业生涯一定会节节高升，薪资也会逐年递增。