快讯 | PTC公司参与工业互联网产业联盟第十三次工作组全会

工业互联网产业联盟（以下简称“联盟/AII”）第十三次工作组全会于2020年7月7日在云端拉开序幕。此次全会讨论了AII2020年工作，各工作组通过工作组会议、研讨会等形式，与AII成员单位探讨网络、标识、平台、安全以及行业应用等具体工作，分享行业实践经验，与会专家、代表共同探讨联盟发展方向，推进工业互联网在各领域的应用发展。联盟成员单位及业界专家代表1000余人出席了本次全会。

PTC副总裁齐承军先生和公共关系总监郎燕女士出席了“人才工作组”会议，并分享了对于工业互联网人才方面的一些观察以及PTC公司对于中国工业互联网人才的一些培育措施。

讲到中国工业互联网人才培养的挑战，齐承军先生表示，“作为全球技术领先的软件企业，PTC扎根中国接近30年，也使得我们公司有机会接触中国工业领域中最好的一些企业，大学，科研院所和相应的政府职能部门。随着我国工业的发展，在改革开放以来，培养出一大批专业人才，分布在企业、机构和政府中，支撑了我们成为世界制造大国，但是另一方面我们的人才又相对缺乏。

第一是缺乏领军人才，缺乏在工业互联网领域有理论造诣和国际影响的大家，只有极少数企业真正进入世界最挑战的领域，所以在行业前瞻性上我们还有较大差距，还没有到达全面自主设置题目的阶段；

第二是缺乏跨IT和业务的综合人才，中国传统教育对于这种跨学科，跨应用，跨知识领域的人才培养上是较为薄弱的，造成我们的工程师比较专注在自己的领域，对于其他方面的知识掌握欠缺；

第三是后继无人的问题，虽然我们是世界第一制造大国，但是在年轻人的专业选择和培养上，我们明显感到工业领域的不受待见，最头部的人才从专业方向上愿意往互联网，金融等行业走，职业选择上，愿意选择去企业尤其是去很有挑战性的竞争性企业的意愿是比较低的。这样也就造成了，我们最优秀的年轻人没有进入到制造业以及相关的领域。但是中国制造业要转型，就必须依赖于优秀的人才。”

接着齐承军先生分享了PTC对于工业互联网人才的思考，全面规划的人才培养机制以及PTC中国的人才培养。他表示，“扎根中国30年，PTC公司一直把培养人才放在两个方向来看，就是公司内部人才的培养和生态环境的人才培养。”随后分享了PTC公司中国最近几年在内部和外部人才培养上的举措并列举了“清华大学和PTC合作培养工业互联网人才” “Thingworx开发者社区”等成功的优秀案例。

最后，齐承军先生表示，“PTC服务中国接近30年，通过自身人才培养和对社会中人才的培养，逐步形成了一套体系，循环往复，培育了一批理解PTC，应用PTC，喜欢PTC产品的人才，为中国制造的水平提高做出了自己的贡献。”

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