某军工员工自爆，真实工作感受！

中国待遇最好的十大军工企业(十大央企)及国企等级划分

1、中国核工业集团公司

2、中国核工业建设集团公司

3、中国航天科技集团公司

4、中国航天科工集团公司

5、中国航空工业集团公司

6、中国船舶重工集团公司（已合并）

7、中国船舶工业集团公司（已合并）

8、中国兵器工业集团公司

9、中国兵器装备集团公司

10、中国电子科技集团公司

二十世纪七、八十年代政府中几个部门：核工业部、航天工业部、兵器工业部等，也曾经叫过五机部、七机部等，这就是中国现在十大军工集团公司的前身。后来在改革开放的过程中为了转变政府职能，把这些部门改为公司，1997年为了引入内部竞争机制，这五大军工集团均一分为二，形成了军工十大集团公司。

如果纯粹说央企还真不好说，央企都是很庞大的。中国中铁，联想集团也属于央企、一汽、二汽、上汽。移动、联通。不是同一个行业，不好比较。

像保利集团，大家熟知的只是房地产，其实他们最大的项目是做武器出口，是很庞大的央企了。还有华润集团。四大银行就更加不用说了。

国企等级划分:

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均5500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…(不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……)

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

那在军工企业上班是什么感受呢？以下来自于员工自爆感触！

很多人对工作都很理想化，觉得工作应该如何，其实工作就是满足需求，按照要求完成任务，拿人钱财给人消灾。不管什么样的公司，都会被吐槽，因为不同的人对工作的定义不同。

换个地方会好吗？不一定，有可能更糟糕，随心所欲的工作方式很难，除非是新型的创业公司，否则去哪里都类似。工作要改变下心态，焦点应放在如何适应企业，长期有工作比什么都强。

能拿到30多万，且是在武汉这个地方，薪酬就非常不错了。学会应付工作，本质上哪里都是打杂，除非积蓄够了，否则别乱动。

想提升什么，靠工作外的时间，没有经历过社会的毒打，对外面总是抱有幻想。多跟身边朋友交流，了解市场行情，有可能会改变观点。

别看其他的，看在钱的份上，让干啥就干，要知道武汉这个收入确实不低了。有些在私企的，每天加班到很晚，待遇连一半都没，还是工作多年的。没有对比，就不知道哪里是很好。

除了薪资是亮点，在军工有可能干到退休，但在其他性质的企业，就不一定了。还能涨薪，就说明值得待下去。

对市场有了解的人，才知道哪些地方好，矛盾无处不在，好不好，关键看经历多少。一个地方是怎么样的，出来混过的都知道，太早得到的人一般不会珍惜，得不到的人蠢蠢欲动。

有些人是身在福中不知福，只有被虐了，才知道哪里是真好。经历少了，选择对了，就不会珍惜。职场新人，要多找机会，体验不同的公司，人都是后知后觉的，年轻，谁不狂，年龄大了，还能狂才行。

你羡慕大厂的同事，也许别人还会羡慕你，只是时间未到。当做的业务不盈利了，只会干活，存活率也很低。去了大厂还得看业务是否赚钱，业务不行，加班加点也没价值。

好多人在追求稳定，对市场不敏感的人，考虑的就是眼前的不如意。跳槽，考虑的是薪酬和成长，这个薪酬外面一般公司也接不住，先不谈稳定性，简历能否过关都是问题。

在不同的系统，就要用不同的思维方式，谁做过自己的工作，谁的资历老，就跟人多去交流。任何工作都有技巧，而不是蛮干。在哪里都需要熬，熬出头了，一切就会不一样。

进了军工研究所，每天想着怎么润，其实这是不对的。可以做内外的打算，先从外部找机会，看能否有合适的坑，其次在内部找人指导自己。都干了4年，外面的机会肯定很难，市场上不缺人，可以考虑投递简历试试，如果不好找，就先待着，根据市场的需求去学习，再逐步去检验自己。

现有的环境熟悉了，再换个地方，经验不一定能复用，不能复用经验的行业，对自己损失会较大。好多人都想提升技术，其实在企业工作，掌握的技能有限，别看面试高大上，实际干活并不复杂。别羡慕在大厂的同事，其实别人也在寻求稳定，只是有些地方进不去。

改变心态，比提升技能相对容易，当然因人而异，能干到退休的工作，远比一时的高薪有优势，人会随着年龄的增长，越来越懒散，冲劲会越来越小。别看现在，就看自己多久没学习就行了。

-End-

免责声明：本文系网络转载或改编，未找到原创作者，版权归原作者所有。如涉及版权，请联系删。

来源：非标机械专栏