终于拿到Offer了，可是......
好多大厂裁员的消息注定今年的就业将是一个寒冬。好多公司停止了招聘，有一些甚至开始了应届生裁员。我们无法左右冬天寒风凛冽，唯有努力提高自己，让自己成为寒夜里的一道光，哪怕微弱，也能够给人温暖。
越是寒冷，越需要抱团取暖，我们利用射频学堂这个平台成立了一个应届生就业群，旨在分享交流，答疑解惑。我相信，只要我们努力，总会有人看到这块发着微光的金子。
好消息也陆陆续续地传来，最近有不少同学开始收到offer了。Offer各异，文件里的内容也各不相同。有的会写得比较详细，包括职位，薪资构成，福利待遇，入职时间等等。有的比较笼统，仅仅给出了职位范围和薪资范围。作为非专业人士，我们很难根据总包去判断这个工作的好坏。对于Offer的好坏，建议同学们结合自身情况，从以下几个方面考虑。薪资待遇这块，大家比较关心的第一部分就是发到手的钱，但是公司给的基本上都是税前工资，这里面扣除五险一金和个人所得税等之后才是真正到手的钱。一般情况下，工资里面的五险一金和个人所得税大约占比在四分之一左右，每个月到手的也就是税前工资的四分之三吧。
举个栗子可能大家就明白了，对于一个税前月薪10000来说，扣除五险一金以及个人所得税，到手差不多在7500上下。当然现在国家给出了很多减税政策，包括抚养小孩，赡养老人以及住房贷款，以及个人进修培训，个人养老金减免项。这个可以在个人所得税app上直接登记或者在入职周可以咨询公司HR怎么操作。有一些公司会通过一些特殊手段来避税，这个时候到手的工资会高一点，但是这时候五险一金的缴费基准也会有变化，长远来看，损失最大的还是员工个人，比如你的养老金，公积金，医保等等，都会下降。因为这些钱最终还是你自己的钱。比如医保看病，公积金买房，养老金养老，对于年轻的我们看起来很遥远，但是人生短短，说不定哪天就用上了。
对于我们来说，公积金可能是最早用到的了，毕竟一辈子租房子生活不太符合国人的价值观，早晚要买房的。目前国家规定公积金的范围是员工和公司各5%~12%，这部分是不扣税的。如果能给到12%，那么加起来就是24%，刚好把扣掉的四分之一补上。但是目前好多公司给的比例是5%，比如某些大厂，前几年直接把公积金全体降低到了5%上，闹得全网沸沸扬扬的。一个连国家法规都不遵守的公司，肯定不是一个好公司，如果这个五险一金可以顶着上限缴的话，那这家公司真是太好了，如果还有额外的保险，住房补贴等福利的话，那简直好的不要不要的。
另外一个就是奖金了，有一些是真正的年终奖，有一些公司直接拖成了年中奖。不过有年中奖的公司，一定是一个好公司。要知道好多公司的年终奖只是一个饼而已。其实对于好多刚毕业的同学来说，月薪只决定了你平日生活的潇洒程度，一年到头能存下来的钱可能也就这点年终奖了。最终办大事的时候，靠的是你的存款，比如买车买房，结婚娶妻。当然家里面有矿的或者人生大事都安排好的除外。
其实现在好多公司给的薪资基本上都是行业平均水平，除非你特别厉害，比如“天才少年”。而福利待遇才是一个公司的良心。
最怕的就是有些公司只学到了“奋斗者精神”，却忽视了奋斗者们应有的待遇。老话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行。在目前男女平等的现代社会，入错行对每个人来说都是一个影响巨大的失误。对于我们射频这一行也是。上到卫星火箭空间站，下到手机电脑电动车，国防军工，安防医疗，移动通信，无人驾驶，等等都离不开射频工程师的工作。只要有无线的地方，就有射频工程师的活儿。这么多行业应该怎么选呢？个人的建议是到祖国最需要的地方去，比如这两年中最关键的IC，尤其是RFIC。即使不能加入到这个行业中来，也最好和其沾上边。模组，封测，还有应用。
如果没有，那么就向频率更高的领域去，Sub-6GHz 逐渐趋于饱和，高频的应用尚未成熟，毫米波，太赫兹，可能将来都是一个不错的方向。
将来的社会更是一个无线的时代，万物互联，人工智能，自动驾驶，虚拟现实，我想这里都需要用到射频工程师的工作，除非新的无线通信方式不再需要电磁波这个载体。
大公司学流程，小公司学做人。当一个公司逐渐做大的时候，流程的重要性就体现出来了。一个好的流程能够让产品研发顺利高质的完成，而不仅仅限于某些个体。对于刚就业的同学来说，我觉得大公司会更好一点，大公司的各种流程虽然有时候显得很呆板，但是却可以让你在新环境中快速适应。
当然大公司的螺丝钉化更严重，一个人可能仅限于自己所在的领域，小公司能够让你快速接触到整个产品。所以网络上好多故事关于大公司的人跳槽到小公司不适应了。事实上刚好相反，很多大公司跳槽到小公司的人职位都还不错。除了大公司所学习的规范之外，还有就是人脉，一个好的平台能让你的人脉快速提升。
当然小公司也有小公司的好处，比如更灵活的研发管理，更全面的锻炼提升，各种机会也相对会多很多。虽然我们现在很难有九十年代初雷军在金山的“一不小心”成了总经理的机遇，但是对于一个成长型的初创公司来说，更关注于个人能力以及个人的贡献。和公司一起成长，这样得到的回报也会越多，甚至有些给予原始股的公司，一旦上市成功，直接实现财富自由。这样的案例也会时有发生。但是在大公司，一般处于一个稳步前进的状态，公司也更关注团队的力量，个人英雄主义在有些公司，甚至不太受到欢迎。对于如何判断公司的成长性，这个很难，就像谁也不知道意外和明天哪个先到来一样。在商场如战场的今天，谁也不知道这个公司会不会有一天裁员甚至倒闭。但是如果行业前景不错，并且背靠大公司，这样会不会就稍微抗造一点？另外，多了解一下公司创始人的背景，比如受教育背景，比如职业背景，一般受教育程度高，有国外留学背景，并且外企工作经历的公司，氛围不会太过于压抑。钱多，活少，离家近，几乎是每一个打工人的梦想。但是这样的工作真的是凤毛麟角，可遇而不可求。对于初次就业来说，城市的选择也很重要。很多人会考虑到北上深杭高昂的房价而退缩，但是在北上广深杭的同学买房的时间和三线城市也差不多。小木匠绝大部分留在北上广深杭的同学都安家落户了。当然北上的户口是一个大问题，最好利用应届生的身份在初次就业的时候解决掉北上户口，要不后面会比较麻烦。广深杭的户口倒是没那么麻烦。
一般公司的待遇会根据城市而划分，当然如果在成都西安也能拿到北上广深杭的待遇，那生活还是很小资的。
对于“海王”这个网红词汇，我还专门百度了一下。原来是指“有众多暧昧对象的”的花心男性。对于Offer，很多同学也本着多多益善的原则，手握多个offer还在继续面试，寻找下一个Offer。优中则更优，对于个人来说，是一个让自己利益最大化的方式。但是，这种情况很有可能被公司拉进黑名单。要知道公司从招聘，到笔试，再到多轮面试，其实是花了很大的人力和财力的，尤其是负责招聘的HR。所以一旦被放鸽子，你的名字很有可能被HR拉进黑名单。以后如果再找工作的话，这个黑名单可能会成为你被拒的第一条红线。
射频这个圈子不太大，一个好的职业态度会让你一生受用。
另外一个，面对今年的就业环境，HC本身就是狼多肉少，你多占了，别人可能就没有了。
但是这里面又有一个公司的问题，很多公司会用“人才池”或者“走流程”的方式拖延你的offer时间。导致很多同学最后没拿到offer，落得竹篮打水一场空。自己做自己的第一责任人，无论是现在面临的就业，或者将来的人生，自己对自己负责。
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首次发布时间：2023-09-26
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