什么样的硬件简历最能吸引面试官？
自从开始关注射频类招聘以来，和小木匠聊简历的同学越来越多了。到底什么样的简历最吸引面试官呢？这可能是应届生做简历时遇到的最大的问题。当然，网络上有很多简历模板，也有很多“老师”在做撰写简历的培训。个人觉得对于撰写简历，花钱找“老师”就没有什么必要了。抓住这几个方面，你的简历就会很出彩！毕竟自己才是最了解自己的人。
对于应届生来说，学校是你的第一名片，所以在简历上，你的受教育经历一定要写清楚。从近往远写，先写目前在读的，再写之前的。这个名校就是教育部对学校的认证，比如985，211，双一流等等，也包括地方政府对学校的认证，以及行业的认证。一定要把学校给抬起来。因为全国有几千所高校，每个高校在每个人的认知里是不同的，有可能压根就没有听说过。但这并不意味着这个学校就不好，也可能只是知名度不高而已。很少有人能够把112所211大学都记清楚吧。这个时候，你的简历上对学校的“名校”认证，就可以让人很快反应过来——原来这学校也很不错啊。（千万不要自我菲薄，觉得学校一般，这个学校即使再普通，也是你花了十多年功夫，经历千军万马过独木桥一样的高考考取的，即要认可自我，也要认可学校。将来你肯定会怀念的！）不同岗位对专业知识的要求不一样，比如射频岗，就对电磁场，微波技术，天线，射频电路等课程要求比较高，而对微机原理，计算机基础等就没什么要求了。所以一定要按照所投岗位的要求，和自己所学习的相关课程对应起来。一定要告诉面试官,"你们要求的这些知识，我都学了，而且学得不错"。
我们在之前分析射频岗位的招聘要求时，可以看到有些公司的岗位要求是非常明确的，比如电磁仿真能力——CST，HFSS，ADS，AWR等；调试测试能力——VNA，信号源，频谱仪等；射频设计能力，比如滤波器，天线，PA，LNA等。所以这一块可以在自我介绍里面把自己的知识能力和岗位要求匹配起来。在招聘旺季，一个HR一天可能要浏览几百份简历，所以呢，为了提高效率，他可能只筛选和职位匹配度高的简历。如果和职位不匹配，即使你的履历写得再漂亮，也可能被束之高阁。所以呢，岗位要求什么，我们就在简历上突出什么.其实这里不管项目多或者项目少，首先要突出和应聘职位相关的项目经历，写清楚你在项目里的角色，职责以及你在项目里面学到的知识点，最好能和在自我介绍中的能力相互印证。和应聘岗位要求相关度不高的项目经历可以略过或者简单概括即可。如果真的没做项目怎么办？那就把自己所学的设计仿真以及测试等相关技能写清楚。学了什么，做了什么，成果是什么，一定要写清楚。切忌搬抄别人的项目经历，因为对于经验丰富的面试官来说，几个很简单的问题，就能够知道你几斤几两了，“作弊”比“不会”的危害更大。对于技术面来说，除了基本的知识点之外，面试官提的很多的问题可能就在你所写的项目经历上面，这个一来可以防止“尬聊”，第二个也可以从你的项目里面了解你的真实水平，有可能也能得到面试官所要的“答案”。所以，一定要提前在熟悉一遍你做的项目。专利论文，这个可是杀手锏了。这个一定要写清楚，等级越高的论文，描述的也越要详细，发表刊物，刊物的影响因子等等，最好都突出出来。大学里所获得荣誉证书，这个时候也要派上用场了。除了各种奖助学金，三好学生，各个大学生竞赛的证书也是具有很高的含金量。比如数学建模，电子竞赛等等。最后还有一点，你所擅长的也要写出来，比如英语说得很溜，MATLAB 玩的很溜，比如擅长唱歌跳舞，活动策划等等这些都有可能恰到好处的契合到HR的需求，为你拿下Offer立下功劳。制作简历的过程，也是一个自我总结的过程，把自己的优点长处列出来，尽可能的向面试官展示一个完美的自己。
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