简历百里挑一，IC企业人才大丰收？

从大厂朋友处得知，今年参与校招各大IC企业可能成为大赢家。

这话怎么讲？其实就是高校人才供给增加，往年那样的供需失衡现象可望有较大改观。

朋友所在部门名额只有一个，而得到的简历接近100份，其中不乏清北复交这样的一流名校。百里挑一的比例让人着实吃惊。而就在去年，几乎没有见到来自名校的简历。

对此现象，咱们还是应该客观来看。加入朋友这个部门招5个人，而简历还是100份，那么就变成了20比1，而不是100比1。因此，这个比例和企业的策略有很大关系。不过即便是20:1，如果和一两年前相比，仍然可以说是天壤之别。

可以预计，对于各大IC企业来说，今年校招极有可能是丰收之年。这里非常建议各大公司可以根据情况适当增加招聘名额。

今年可能受影响最大的是从培训机构出来的从其他专业转行过来的同学。由于从理论知识上，和正规科班出身的新人相比，可能会稍显不足。因此，企业更愿意招收科班人才，从而对培训机构出身的同学有所挤压。

危机，危机，危险中孕育机会。目前，半导体几乎是唯一一个仍然全面落后于美日韩台等国（省）的行业。连长期落后的汽车行业也以电动车为契机弯道超车。我们显然不会允许存在这么个严重的短板。同样，视我们为战略竞争对手的美国，也不会放弃这个手中的王牌。所以半导体将会是中美政策关注的重点领域。

对于我们来说，从落后到赶超的过程就孕育着机会。

媒体界的朋友问我，有上市IC企业，员工学历平均下来都只是高中学历，这和IC行业属于高技术行业是不是有些冲突呢？

的确，有些芯片规模不大，实现难度也不高，因此一两个资深人士把关，带几个高中学历的，理论上也可以完成。甚至可能由于产品对路，市场需求大，赚取了高额利润甚至上市，事实证明也是有可能的。

不过，如果真的要实现脱离对美欧日韩以及我国台湾省在内的半导体强国强省的依赖，实现技术上的重要突破，还是要依赖于大量经过正规科研训练的高学历人才。甚至，从行业健康发展的角度，一定的人才冗余度是健康的。

台积电的用人原则号称是用一流的人才做二流的工作。但是这有个前提，就是能够招到足够数量的高级人才。如果人才供给不足，可能就不是一流人才做二流工作，而是二流人才做一流工作了。

美国目前的问题是，一流的人才都不想干芯片制造。因此，美国通过各种方式希望高端芯片企业到美国建厂，而这些企业到了美国才发现招不到人。台积电为此甚至在台湾省招人然后转移到美国去工作，成本成倍增加，甚至有掏空本土人才的风险。

最近几年，各大企业到高校抢人，工资增长很快。这种现象其实是人才供给不满足需求的表现，必然对企业的正常发展有所限制。大多数人关注的是工资的上涨，但是却没有看到，很多企业为了招到新人，不得不降低用人标准。

如今人才短缺现象已经有所改观，对于整个行业的发展来说是积极的。足够的人才供给是芯片行业健康发展的一个必要条件。不过，有经验的芯片工程师仍然是短缺的，预计至少要到两三年后才会有改观。至于能够独挡一面的高端人才，显然需要更长的时间。