初探机械制造行业PUA体系后的思考

PUA这个词最早出现应该是在处理男女恋爱关系问题上，据说还形成了一系列理论和方法 论。但是要我说，这压根不是什么新鲜事，因为自从看到PUA这个词的定义后，我马上联想到早在2010年前后，那时候我刚进入社会，我们行业就已经将PUA体系建立了完美的闭环，并且入行的人员根本不需要接受外部环境的PUA，仅仅依靠自身就能完成整套PUA体系的搭建和实施。

在PUA这个词出来之前，我很困惑于一些事情，这些事情在大多数同行看起来都是那么合理，那么正常的事情，在我看来就是那么的不可理解。

比如在2010年，我们行业无偿加班、周末加班那不是正常的事情，加班可以积累经验。也许现在很多刚入行的年轻人觉得有点不可思议，但是在那时候，很多人加班那是发自内心的，甚至在网络上都是各种新人努力加班快速成长这样的建议。

其他还有太多不正常的事情，大家可以有空翻翻我在2015年码的一篇文章《工程师职业发展陷阱》。等到PUA这个词以及相应的理论面向大众之后，我才明白，我可能是属于稍微有点自我思考能力，不太容易被PUA，仅依靠直觉就可能感受出一些话术问题所在的一类人。

知道了PUA这个词之后，我开始整理那些我看上并不是很合理，但是又被大家所接受的事情，结果发现整套理论体系形成的是一个闭环。

我首先需要强调一点，有些话本身是没有问题的，但是当一些人用于某种特定的目的而利用这些话隐藏一些信息或者带节奏的时候，这就是话术。

第一句话就是“机械工程师越老越吃香”，技术岗人员越来越吃香这句话确实是如此，比如医生、律师等等。但是我首先发现这句话在我们行业有问题是来源于当时比我年长的工程师，无论是40岁或者60岁的工程师，大多数都没有展现出那种“越老越吃香”的状态，之后我又发现，这句“机械工程师越来越吃香”在年轻人的口里出现的频率实在太高了，更像是一种自我安慰。

第二句话就是强调经验论，提倡读书无用论理论，这件事大家目前可能已经感受不到了，但是在2010年我们行业存在很大一部分群体是崇倡经验论和读书无用论的，简单来说书读多了没用，不如来企业积累工作经验。在当时不乏有大批的应届生因为这些言论在继续深造和工作之间选择了后者。如果按照现在看来，当时的研究生学历在现在看来不仅仅是值钱的问题，加上多年的工作经验，在现在的 社会环境下失业的风险会小不少。

第三句话就是“机械行业技多不压身，要学的东西太多”，这事大家都清楚。但是我从来不认可这件事，而且我在当时因为学习有限元，自身存在一定的优越感和自豪感，所以我就不想学习别的技能而想着一门心思把仿真技术学好，在当时的我看来其他技术没有一门能够从技术层面比仿真分析更有学习的价值。也许这是我没有被这句话干扰的一个非常重要的原因。

除此之外单论话术，我们行业还有不少，比如“机电不分家”，比如“活到老学到老”都会被很多人用于打压技术人员的手段，这不仅仅是企业主、人事对于技术，也包括技术对技术的打压。

也许这几句话本身没问题，但是如果结合机械行业的实际情况，这当中就出现了很大的问题。

“机械工程师越老越吃香”其实并不意味着年轻的时候收入就应该低。但是在我们行业其实这句话的后半句就是“现在还年轻，工资低点没关系，不要太在意”，这就是PUA的第一步。

第二步就是“技多不压身”，大家仔细想想面试的时候，面试人员从他罗列的N多项技能当中就挑我们不会的那一两个，别管我们某些技能有多精通，不重要，重要的是我们哪些不会。一个岗位，人家关注的不是我们精通什么，而是不会什么，这事不奇怪吗？其实结合我们行业的现状就一点也不奇怪了，然后不就是妥妥的PUA理论应用吗？

第三步就是经验论，只要我们崇倡经验论，那接下来的PUA效果不要太好。面试的时候随便找一个不会的技能，接下来面试官根本不用说啥，我们自己就会说“我知道我经验不足，工资待遇不重要，我会提升”，到此一整套招聘流程就这么完成了。

接下来就是第四步，入职之后，经验论的支持者们能想到的比别人快速积累经验的方法是什么：刷时间练级啊，就是加班。无偿加班刷经验值这不就来了吗？完美！这样最终的整个行业目的都达到了：不用太高的工资招聘到高强度工作的人员。

之后这种循环会一直持续下去，很多人会发现，随着年龄的增长，去找下一份工作，并没有因为工作时长的增加而让人觉得我们经验丰富，每换一份工作都会在面试环节被人询问某项技能不会等等问题。大家以为这就完了吗？并没有还有第五步，这才是我们行业最完美也是我最佩服的一步。

第五步，群体性自发PUA。如果以上四步这些观点一开始我们都没有被灌输过，单单依靠人力面试来灌输是很难的。但事实上在2010年前后，在我们行业这种PUA的话术已经成为了一种常态而被大多数人所欣然接受，也包括这一系列事情，注意是欣然接受，一点也不勉强。前辈工程师还会用这些话来教育后辈工程师，为企业招人PUA省去了不少麻烦。

所以其实我们行业PUA的体系早在2010年前后已经达到了群体性的阶段，其他领域的PUA体系如何和我们行业进行比较。

如果没有目前在互联网上对PUA以及很多其他行业加班之类的事情逐步被曝光，以及很多自媒体的吐槽，我相信我们这套理论将会继续下去。但是最近几年看来，大家已经逐步意识到这一问题，其实无所谓是否会被曝光，也不用觉得看到我这篇文章焦虑了。如果按照以上的路线，我们很多人到了一定年龄的时候，自然而然就会意识到这些问题的存在。至于很多人询问解决方法，每个人可能都不一样，我的方法就是：

学精一门技术，达到整个社会水平的30%甚至10%，仅此而已。