这6条建议，送给新入职的射频人
上周有位同学咨询关于新员工适应期的一些问题，作为过来人，根据自己的一些实际体会做了一下解答，今天整理如下，希望能够帮助到大家。
其实这个问题本身就是一个问题，但是在很多国内的公司招聘中却经常会发生。“明明应聘的是研发岗，怎么做的都是测试的工作？”；如果换做十年前的小木匠，我肯定是建议辞职不干了。但是现在的建议是：坚持做下去，看看自己到底适合不适合这个职位？
小木匠有一个同实验室的同学，在研究生期间发了好多高质量的论文，怎么说也是一个研发人才，毕业时应聘的也是某大厂的研发岗，集训完之后却被分配到了技术支持。当时也是各种吐槽，抱怨。没想到他还是坚持做下去了，现在是某洲某区域的销售总监。 他的感触就是，售后的岗位让他更加能体会到技术和社会的关系，知道什么样的技术才是客户所需要的，所以这些年他从开始的售后慢慢转到了售前，然后转到了市场，做到了今天的职位上。如果他当时做的是研发，有可能和小木匠一样在射频板子上磨叽，当然也有可能取得更大的成绩。
所以当实际工作内容和自己所期盼的不一样的时候，除了抱怨，你还可以奋力迎上，把实际工作做的更好。也许正是这一个不凑巧的巧合，才会让你的明天变得更加绚丽多彩。
不确定性才是宇宙的真理，如果每一步都确定了，那人生将变得多么无趣。
这是一个令人头疼的问题，因为我们很难改变别人的看法，但是我们可以改变自己对待别人看自己的心态。当小木匠办完入职手续，战战兢兢的走到老板，想了半天也不知道怎么称呼的时候，憋出了一个“魏哥，......” 发现老板也是一愣。后来才发现，原来公司里都直接喊名字。公司里同事之间的相处，没那么复杂，单纯点比什么都强。所以，老板喜欢或者不喜欢你，只是你自己的认为。试想，老板既然费老半天劲把你招聘来了，从心里肯定是认可你的。说实话，根据小木匠的经验，如果不认可的话，有可能简历都不会看第二眼，或者一面之后就没下文了。所以把“不喜欢”这三个字放到脑后，做好自己就好了。很多研发岗对打卡管的都不严，甚至有的都不打卡。所以很多人一下子就放松对自己的要求了。但是如果每次来的比老板晚，走的比老板早，那你想一下，这个第一印象是不是会很掉分。第二个方面就是初出茅庐，对公司的很多事情不太了解，可以利用早到的这段时间，提前准备一下当天的工作安排，下班后的一段时间还可以把这一天的工作做一下整理。有条不紊的工作，是一个很好的加分项。其实不仅老板，我们个人也都非常讨厌做判断题，非黑即白的判断很容易让自己处于不利地位。同样如果有问题咨询老板，也要避免给老板出判断题，当然，也不能出问答题，选择题是一个不错的方式。在列选择题答案的时候，最好自己有一个答案排名，并且有每个选项的理由。这样既不让老板为难，也能展示自己处理问题的能力。爱思考的人，很受欢迎。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有小团体。这个应该是新入职员工的大忌。也是很多老板最反感的地方。办公室政治很多地方都有，但是最好不要让自己卷进其中。毕竟公司不是学校，公司需要实际的产品的，很多学校只要能发 论文就行。设计产品和发 论文又是完全不同的。产品需要满足一定的指标要求，可制造性，可靠性等等。所以拿学校学到的一些方法去设计产品，很多时候是行不通的。所以很多新入职的同学面对实际的项目要求是往往不知所措，甚至不知道该如何下手。
针对这种情况，很多公司对新员工都有非常资深的老员工做导师，手把手指导新员工在适应期的工作。但是有一些小型的公司，往往因为人员不足，新员工只能自己摸索着去做项目。针对这种情况怎么办呢？
1，利用同学资源，看看其他公司有没有资深的导师，能让自己间接学到。2，利用网络资源，网上有很多公开的资料，比如百度文库。3，利用网友资源，比如射频学堂的社群，知识星球上的射频圈儿，都是旨在做一个交流学习的社群。
当然，最主要的还是靠自己，学习——设计——debug，在一遍又一遍的试错中找到产品设计的方法。
（这个时候真难，听说有同学的公司连基本的射频测试仪器都不具备。如果愿意的话，也可以找小木匠聊一下，也许会有收获）
毕业并不意味着学习的终结，而是一个新的学习的开始，实践结合理论，没有理论支撑的设计，做的再漂亮也只是空中楼阁，同样不能应用于产品的理论也是虚无缥缈的。这里的学习既有纵向知识的学习，也包括横向知识的学习。专业知识向新，向深学习，也要向广，向全学习。不仅学习自己模块的知识，也要把自己上下游的知识学会，比如PA设计，最好是能够掌握TRx和滤波器天线的相关知识。更要学习公司的管理，项目设计的流程，为人处世的方法。 对于研发岗来说，很多公司并没有严格的着装要求，但是尽可能地做到穿戴整洁，大方。尤其是男生，定期理发，勤洗头，勤换洗衣服，更要勤换洗鞋袜，尤其办公室通风条件不佳的时候。无论是同部门的同事，还是其他部门的同事，哪怕是公司的后勤，保洁，保安，都要给予足够的尊重。当然这不仅仅是礼貌问题，有时候也关乎自己的前途。万一旁边的保洁 or 保安，就是大老板的亲戚呢。
其实很多公司的员工手册上都有明确的规定，禁止讨论工资问题。所以呢，讨论工资问题，是违反公司章程的。但是这个也是很多同学最最最好奇的地方，经常会有好事的人去打听别人的工资，尤其是新员工的工资。很多新员工面对老员工的询问，都会坦诚。但是待遇是你个人在公司最基本的隐私，所以这块一定不要随意透露。不仅违反了公司章程，也会给人留言嘴巴不严的口实。保持适当的隐私很重要，人心隔肚皮，你也不知道你的这个秘密会不会被广播出去。工作之后呢，同学们才算第一次踏入社会，这个社会并没有我们想象的那么单纯，同事之间，客户之间，甲乙方之间，有时候会涉及到一些灰色的甚至黑色的地方。小木匠的建议是谨守自己的底线，不要被糖衣炮弹所诱惑，更不要因为一些蝇头小利迷失了自己的方向，失了节操。圈子很小，你的职业操守，在很大程度上决定你能走多远，走多高。
行业内有一个不太好的地方，只要跳槽才能加工资。所以呢，很多同学会选择跳槽来实现收入的提升。这也本是无可厚非的。毕竟钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。但是频繁跳槽，会让你跳槽的边际效应越来越差，有时候甚至会起到相反的效果。无论是技术岗还是销售岗，我们都需要时间来沉淀自己。如果一年一跳，甚至一年几跳，大部分的时间都在适应期了，沉淀自己的时间和机会就会很少。所以呢，不反对跳槽，但是最好有一段最少三到五年的稳定工作能够让自己有所沉淀，无论是人际关系还是产品技术。
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首次发布时间：2023-08-07
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