华为面试那些事

做我们这一行的都有个华为情结，身边来来回 回很多华为人，家中那位也在华为做了三年，本人也先后几次拿到华为offer，虽然最后因为各种原因都没去，但是也可以说得上是对华为有一些了解。

1.面试

其实华为的面试不难，至少社招不难，华为的社招面试分为两个等级16级以下和16级以上。

面试一般三轮

技术面，包括笔试和

HR面

主管面

性格测试

16级以下的，只要知识点没什么大的缺陷，有一定的工作经验，基本技术面都能过。笔试呢主管如果比较满意，基本上是过场，我还遇到过面试官提示答题的情况。

16级以上算是专家级，这个都需要在某一个方向有一定的专业性，还有就是产品经验丰富，解决过一些风险问题。

HR面试主要就是要看人员稳定情况及一些职业规划，还有就是性格符合度的问题，比如家在哪，打算在哪安家，家里人对来华为怎么看，为什么要到华为等等。把自己的规划说的符合华为文化就好。

主管面

主管面其实就是上面的综合，技术会问一下目前的方向及规划，我当时面的是无线，我答的是基站是最能体现射频技术和能力的地方，同时华为的基站是业内最好的，华为肯定有很多细节是我没有做到也没有想到的地方，同时华为的平台足够大，有足够的空间可以发展，我想随着华为一起成长……

性格测试

这个虽然是个机试，但是确实否决项，一般而言前后答题不要矛盾就行。

2什么样的人适合华为

华为来来回 回很多人，有的人不适应华为走了，有的人可以越来越好

和我们家那位聊过，也和很多前华为同事聊过

总结一下，如果想在华为待的久，走的高，需要以下几点：执行力强，做事效率高的，能够拉通各种环节障碍，说白了就是发现风险问题，组织专家，协调各部门资源解决掉问题的人能够在华为升职。

3伴随着5G的落寞，华为确实也不复从前荣光，但是华为的技术积累及做事态度确是业内无所匹敌的。

下图是华为基站部门的面试题