创新时代：尊重就是生产力

    文艺复兴时期有位叫做米卡朗基罗的艺术家。那时，教皇具有至高无上的地位；但是，他却是唯一一个可以随意出入教皇卧室的人。他去世以后，两个热爱他城市为了争夺他的遗体，差点引发一场战争。

唐宋是中国诗歌走向顶峰的时代，不仅民间和士大夫喜欢，皇帝们也喜欢。唐玄宗就经常找诗人聊聊天、还不时进行“家访”。那时中国的文人墨客，就像现在美国的篮球明星、欧洲和南美的足球明星，知名度很高、社会地位也高。

  我们知道，美国人、德国人、日本人、以色列的创新

再看美国对篮球明星、对企业家的尊重，欧洲和南美对足球运动员的尊重、日本人对工匠精神的尊重........可以找到一个规律：如果社会特别尊重某一类人，相关的业务就会搞得好。反之，如果某类从业人员不受尊重，这个行当就很难搞好。  

由此看来，“尊重就是生产力”。

这是为什么呢？一个行业要搞得好，要吸引一流的人才；人才本身必须高度热爱并且并把自己的身心奉献给自己的工作。如果能做到这两点，这个领域不发达都难。  

 要吸引人才、要让人才热爱自己的工作，肯定要给予资源。中国人看得到的资源往往就是钱。还有种资源是官位：在一个单位里，官位大小与钱的多少、受尊重的程度正相关。有些单位动辄十多个副职、减不下来，甚至发明出许多与官位等同的头衔，如院士等于副部长。就是这个原因。

但是，钱和官位都是有限的。而且，钱太多、官位太高不一定是好事：钱多、官位高的很多人就不愿意干活了。这大概也是“资源利用效率递减”这一经济学原理的作用吧。  

其实，社会上还有一种资源，是取之不尽、用之不竭的：这就是对人的尊重。对知识分子来说，对钱的追求是必须的、也是有底线要求的。但在此基础上跟重要的或许是尊重，而不是更多的钱、更高的官。

然而，尊重正是我们这个社会所缺少的。  

在某高校，处长们见到校长，就低三下四；见到教授，就趾高气扬；在某央企，资深专家和副处级干部一起出差，要分开住，副处级长要住相对高档的.......这些都是不尊重知识分子的表现。对这些，人们或许已经习以为常了。当然，领导习以为常了，当事的科技人员却会持续地感到不爽。某单位最近选举，五选四，结果领导落选了。这个大概就是知识分子对不爽的发泄吧。在这种环境下，优秀人才愿意往哪里发展？愿意安心做学问吗？  

在社会上，知识分子也得不到尊重。经常发生的“医闹”就是典型。而老师的社会地位也一直不高，很多高校青年老师甚至连基本的生活也难以维持。  

当然，这里还有更深刻的原因：知识分子真的值得尊重吗？现在，知识界的很多“大师”已经越来越接近骗子。很多科技奖评选更是比谁更能吹、谁的关系更硬。连“透明计算”这种垃圾项目也能获得国家自然科学一等奖。这种背景下，知识分子想受到社会的尊重也难——因为社会对你的尊重，必须是发自内心的。

这样，中国知识界就进入了一个“不自尊=》不认真工作、瞎忽悠=》不受人尊重=》无自尊、无底线”恶性循环，而不是“自尊=》努力工作=》受人尊重=》自尊心加强=》更加努力工作”的良性循环。  

由此可见，中国科技要发展，必须用好“尊重”这个资源，要从尊重和自尊开始。