传统文化是如何阻碍技术创新的

     说中国文化阻碍创新，很多人会强烈反对。其实，本人常常也是传统文化的倡导者：在《管中窥道：技术创新的观念与方法》一书中，就有大量传统文化元素。但传统文化对创新的影响是多方面的。总体上看，传统文化对现代科技创新的影响是弊大于利。

传统文化对现代创新最大的阻碍在于：过分强调秩序和稳定、抑制自由的思想。

这种传统可以追溯到秦始皇统一中国。在国家大一统的时代，中央帝国对内乱的恐惧超过了对外部威胁。这就形成了强调秩序、抑制自由的传统。其实，宋、明两朝被外族取代，也与此有关：宋朝为了防止军人篡权，采取了强干弱枝的国策，导致军事能力大大降低；明朝灭亡的首因是李自成等人的内乱。与我国相比，欧洲一直处于国与国之间的竞争状态，对发展国力的需求要强得多。

国家层面的政治，怎么能影响到技术创新层面呢？

因为政治的需要，中国人从小就被教育要听话、要努力理解圣贤之道、揣摩高层的心思，而不是强调和鼓励独立的思想与行为。这样，鼓励听话，也就不会鼓励质疑；不鼓励质疑，也就不会鼓励深入系统思考；不鼓励深入系统思考，也就不会鼓励学习逻辑；不鼓励逻辑，科技就难以发展.....即便偶尔出现几个与传统文化相碰撞的人，也非常容易得罪领导与同事，从而抑制了他们的创新能力。所以，我们一个堂堂14亿人口的国家，创新甚至抵不过一个区区几百万人口的以色列，也就不足为怪了。

真正的创新往往只有少数人能理解、新者甚至常常被庸人看成“疯子”。而且，即便是某个领域最优秀的专家，也未必理解下一步的创新走向。这使得创新与秩序之间产生矛盾。

从另外一个角度看，创新有需要“秩序”。现代科技是需要资源的。而资源是有限的，资源的配置一般是要有规矩的、需要讲秩序的：权力大的人说了算、资历高的人说了算、能力强的人说了算、专家委员会说了算。这种秩序看起来是有道理的。但如前所述，“说了算”的人，往往不会支持真正的创新——而且，这是一种带有普遍性的规律。

有人可能要问：既然有这样一种阻碍创新的规律，现实创新是如何发生的呢？

其实，创新者找不到支持自己的人是很正常的——但是，如果他能向很多人寻求支持，就可能找到支持自己的人。马云找到孙正义，就是一个典型的例子。

具有资源支配权的人越多，支持你的人可能也就越多。所以，要“对抗”前面的规律，创新资源不可以过度集中、不可以过度讲求秩序——可以提供资源的主体越多，创新的发展就会越好。

这里有两种极端的情况：一种是国家垄断资源：明朝采用了“封海”的国策，下海只能是政府的权利，这阻碍了中国的科技发展接近600年。另外一种极端是普通人也有资源组织创新：IT和互联网技术高速发展，就因为它们是轻资产的行当。

这个道理也同样也可以解释：垄断为什么阻碍创新。其实，即便不是垄断，当一个行当只有少数几家企业拥有创新资源时，创新的速度也会降下来。只有适度竞争的行业，创新才能有发展的。

当然，机制重要并不是说明领导不重要。其实，到了个案的层面，掌握资源的英明领导是关键性的——有了孙正义，才有了淘 宝。好的机制，其实是能让这些好的领导脱颖而出。反之，在没有竞争的环境下，就不可能有好的领导脱颖而出——在没有竞争的环境下，领导往往是靠人脉关系甚至旁门左道“脱颖而出”的。军队多年不打仗就容易腐 败，其实就是这个道理。

这让我想到一个系统原理：没有外部输入时，系统的熵将会不断增加、直到系统陷于平庸。同样，缺乏没有外部竞争的环境，企业等组织陷于平庸也是早晚的事情。从统计意义上说，这不是个人决定的，而是规律决定的。