传统小说把中国科技界害惨了？

    最近，南方某城市引进诺贝尔奖金获得者，希望带动一个大的产业。我心中暗想： 传统小说读多了，真是贻害无穷啊！

读过《三国演义》、《西游记》等传统小说和近代武侠小说的人，大概会发现书中暗藏这样一种逻辑：成败决定于大牛。  

在这些小说中，有的大牛能掐会算、前知五百年后知五百载，如诸葛亮、姜子牙、刘伯温。只要他们出现，无论什么难题，都能得到解决。有的大牛武艺高强、战无不胜。只要他来了，千军万马都是摆设。如李元霸、孙悟空、以及各种“不败”。  

小说要吸引人，需要编故事。在这些故事中，个人的作用明显夸大了，甚至违反了科学常识。 然而，这种夸张甚至迷信的思维方式，却影响着我们的科技界，以为引进一个院士、千人就可以把科技推向了不起的高度了。

在笔者看来，对于推动科技发展，人才确实非常重要。但现实的逻辑却不是小说中的这样。现实的逻辑是什么呢？  

解决“点上突破”的问题，个人技能相当重要。但这种人常常是名不见经传的年轻人。要在工程项目这种级别上取得突破，经验和策划能力相当重要。关键人才一般是从下面干起来的，知识面宽、精力旺盛、还要有一定的组织协调能力，但学术深度未必多深。要在行业和企业层面取得成功，靠的是乔布斯、马云这样的企业家。这些人未必需要懂业务，关键是有理想、有高度、资源整合能力强、会用人。  

长期研究学术的大牛，或许适合做个参谋。但让他们带兵打仗、解决工程技术问题，往往是用非所长、难免成为一个马谡。  

今早想起韩语的《马说》: 世先有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。伯乐掌控资源并有话语权，是发现和培养千里马所必须的。中国科技的问题，关键是缺乏伯乐。  

中国的创新资源往往掌握在各级官员手里。这些人有做伯乐的条件却不具备做伯乐的能力。庸才评价人才，只能根据指标：什么学位、什么职称? 获得过什么奖？ 发表过什么论文？这样，就出现了文章开头的一幕。  

说道这里，又我想起一个真实的故事。

有位高级领导到国外招聘人才，和留学人员座谈。有位著名学者向领导建言：您招到国内的几乎都都是二流人才。领导很不高兴：“你听说过千金买马骨的故事吗？” 学者答道：“可您买的是驴骨头啊........”。  

连驴和马都分不开的人做“伯乐”，千里马还会来吗？  

当然，把今天的问题归结到传统小说，会冤枉作者。我们可以反过来想：前人说的对，我们就做得对吗？我最近常常感慨：马克思真牛，预言到了一百多年后的事情。 但可惜的是： 他的“真经”常常被“歪嘴和尚”念了。然而，歪嘴和尚念“真经”的现象太多了。在智能制造的领域，可能是大概率事件。  

真经为什么“常常”被念歪呢？想来想去，似乎只有一个答案：智商相差太远了.....念经的人水平低，不论是真经还是假经，都念不出好声音出来。看来，还是先哲的观点对：中国的未来，在教育。