标准化的考核是阻碍创新的毒药

       读书时听到过一个笑话：消防员把美女从高楼上救了下来。 美女问：你就我一定不容易吧？ 消防员答到：太不容易了！ 我费了很长时间才把另外两名消防员打跑.......

       这个故事让我联想起现在科技人员的处境： 做创新实在不容易.....最大的难点就是要花很多世间去应付那些无聊又无用的考核，应付完了才能静下心来搞科研！ 科技届的许多朋友，大概都有这种感受。

      考核的问题不是今天才有的。700年前的八股取士就开始了。自从这个标准化的考核制度产生，中国的文人就在花大功夫去应付无聊的考试，唐宋以来的文化繁荣就此再也没有起来。中国付出了长期落后的代价。有人可能要问：唐宋文化发达之时，为什么没有这么严重的问题呢？那时的确有考试，但标准化不高。有些人甚至是通过举荐入仕的。

       考核的危害真的这么大吗？肯定的。现在，科技竞争很激烈的年代。花时间应付无聊的考核，就像背着沙袋跑奥运会——和那些轻装上阵的人同台经竞争，想拿冠军势比登天啊！

      龚自珍有首著名的诗：“生九州生气恃风雷, 万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞, 不拘一格降人才”。 我发现：真正的人才往往是“不拘一格”的： 人的总能力大概是差不多的，在一个方面牛一点，其他方面就会笨一点。所以，人才总会有毛病、正如某门课特别优秀的人难免偏科。高科技竞争中，往往“只有偏执狂才能生存”，也是这个道理。 既然创新人才是“不拘一格”的，怎么可能用标准化的指标来衡量呢？

    人的智慧是最不标准的，真正的创新需要智慧。 标准化的考核纵然有千万种理由，对真正的创新一定是付毒药。最好的创新环境，一定是让人能够忘掉一切、专心工作的地方。

附： 有人问我，不考核怎么办？在我看来，事先和事后相对自由的深入评估是更好的办法。但这个办法有两个前提：一个是评估者要具有较高的素质和能力，另一个是被评估者拥有选择的自由、不能被困死在一个地方。前者是组织决定的，后者是社会决定的。真正的创新是个性化的，不能批处理。不过，另外要补充一句：本文指的创新，包含高级的智力活动。许多设计和开发工作，常常被称为创新；但其实为一种常规的、可规范化的（知识）生产，创新程度并不高。