中国科技界：人才过剩的危机？

最近看到两个科研项目，让人鄙夷、叹息。一个太无聊，只顾抓眼球，可谓浪费科研人员生命；一个项目不地道，有剽窃之嫌，可谓透支人品。我有时在想：现在的科研人员是社会进步的推动着，还是寄生虫？是社会精英，还是社会渣滓？

为什么有很多人会做这样的项目呢？转念一想：为了养活自己和团队，这些人也是无奈之举。但是，为什么不能去做更有价值的项目呢？肯定是找不到好的项目，就饮鸩止渴了。

多年来，只要社会上有个什么热点方向，成千上万的专家学者就一哄而上，迅速在中国成为热点。就像蜂拥到金矿中的淘金者。金矿中的储量是有限的，矿工太多的结果就是不容易找到金子、甚至难以生存。于是，就拿铜、铁和石头充数甚至去偷别人的成果。同样，科技人员太多乃至过剩，也造成了类似的问题。

我国曾经有过科技人员奇缺的时代。周春晖先生刚回国时，因懂得PID控制器原理，就帮了企业的大忙。那时，只要懂得一些科学知识，就会发挥很大的作用。但时过境迁，持续的科研投入和高校扩招，科技人才、甚至高端科技人才开始逐渐过剩、甚至严重过剩。找个好的项目就不那么容易了。有人曾经调侃：“国内什么东西都涨价，只有垃圾和教授贬值”。

我们知道，生产领域的“产能过剩”一件可怕的事情。这时，资本急于寻找出路：只要有比较好的方向，就有一大笔资金涌过去，直到把行业做滥：光伏、纳米、新能源、机器人、共享单车.....过剩之后，企业就可能恶性竞争。有的企业为了降低成本，不惜用假冒伪劣产品坑害消费者。很多企业并不是天生就坏，而是在生存压力逼迫下守不住道德底线。

生产过剩会导致有些企业被淘汰。但是，如果市场管理得不好，就是逆向的淘汰、假冒伪劣横行。这种现象与当今科技界提供质量低劣的“科技成果”如出一辙，与科技人员的过剩有关。最近，有位高层领导说：“我们的评价制度造就的不是科学家，而是一批社会活动家、评审专业户”。的确，有的“社会活动家”即便戴上“院士”的帽子，实际上对科技一知半解，只能算伪劣的科技人员。

他们成名的套路往往是：尽快抓住一个热点，想尽各种办法，成为“权威人士”。人工神经元算法热的时候，有人一年就写了几本大部头的“著作”；也有人把一篇论文稍加改动，一下子写出几十篇。于是，靠数量成了权威。这些人的“成功”，也导致了越来越多的人去追捧热点。

产品过剩了怎么办？对于企业界，唯一的出路就是创新，让自己和别人不同。科技界本身就是做创新的。对科技界创新的要求应该是提出新思想、开拓新领域，而不是跟在热点后面把方法用滥、搞低水平的重复性研究。打个比方：不要做涌向金矿的淘金客，而是要努力发现新的金矿。

    中国科技界“人才过剩”的本质原因，是有思想的人太少了。在一些高端的学术会议上，“领军人物”们凑在一起，讨论的往往是定义概念、是咬文嚼字、文字包装，却见不到新的思想。就像“孔乙己”们凑在一起，讨论“回字有几种写法”。

    这也怪不得他们：他们的认知都是从别人那里听来的，没有自己独到的实践和见解，也只会搞点文字游戏——别的也不会啊。所谓的“领军人才”，只不过做了金矿上的“包工头”罢了。

   “人才过剩”的背后，是“英才不足”，也是“庸才过多”。思想贫乏的科技界，不可能支撑大国的复兴。