年后面试找工作：这些问题你一定要了解清楚。

年后估计还是有不少人会有跳槽的想法，很多人在面试的时候，由于没有提前谈好，所以进公司后很多东西都跟自己想的不一样，怎么到手的工资变少了？我觉得有几个问题一定要问清楚。

每个公司的要求是不一样的，不要自己默认为大家都一样。所以每个地方都要跟HR确认一遍，确保无误。不然你真的会后悔。

1、试用期多久？转正后工资待遇多少？

我遇到的公司，试用期一般都是3个月内，可申请提前转正。但也有些公司要求试用期在3-6个月。

试用期的工资一般都是转正后的80%，但也有些公司的试用期和转正后工资是一样的。这一点最好跟HR确认清楚。

我身边有个小伙伴，刚毕业就来到公司，他心里想的是转正后工资会涨，等到转正后才发现工资没变，于是问我们是不是转正后跟试用期工资一样。当他知道结果后，整个人都蒙了，原因是没有经验，不知道要跟HR谈。

2、不要只看工资多少，要询问薪资结构

大多数人跳槽都是对自己目前的薪资不满意，希望能得到更多的收入。我们一般薪资结构包括每个月的固定工资+项目奖+半年奖+年终奖。可能每个公司不一样，但都大同小异，有些公司还会发过节费，购物卡等。应该看这些加在一起的收入大概有多少。

之前有个同事收入8千，觉得工资低了，然后跳槽1.2W。看着好像涨了4千。但算下来是差不多的。为什么呢？公积金交的少了，购物卡没有了，年终奖也少了，离家距离也远了，通勤时间长了，吃饭还得自己出钱。

3、公积金购买比例

大多是公司都是没有缴纳公积金的，就算有也是按最低标准缴的，很少公司是按照你的全薪来缴，所以入职前你需要问清楚。

公积金一般是个人扣多少，公司就扣多少，比如你一个月扣1000，公司就得出1000，然后这2000块就在你的公积金账户上，都是属于你的。买房、租房、装修都可以拿来用。所以公积金扣的越多越好。

我了解到的公积金缴纳比例一般是5%，8%，10%。即：如果你的月收入是1W，按10%来缴纳就是一个月1000。

4、加班多吗？是否有加班费？

我见过的大多数公司都是没有加班费的，干研发的都是义务加班（可以换倒休，但不一定有时间休）但基本都会包吃，加班晚了公司可以报销车费。

但还是有些公司会有加班费，有些是加到几点，比如晚上9点然后给100块钱，有些是按小时计算，比如20-30块一个小时。

5、是否包吃包住？

吃住是一个很重要的问题，特别是在一些大城市，一个月消费得好几千块。如果能包吃包住，得省下一大笔钱。

6、年终奖金多少？项目奖有吧？一般多少？

这个也是可以谈的。最近听到一个朋友说，他们公司年初招的几个人由于没有谈年终奖，结果年底一分钱也没有，于是几个人一起辞职。

一般是年底双薪，当然可以更高。还有项目奖金。不过今年很多公司效益不好，都没有拿到期望值。

7、会有出差的情况吗？如果有，出差时间和频率大概多久？出差补贴是怎么算的？

千万不要以为工程师每天都呆在实验室，办公室画画图，改改板，调试设备。我曾经也天真的这样认为。

工程师一般是不喜欢出差的，至少我是这样觉得。所以最好跟HR确认一下，否则你真的适应不了。出差不是玩，也根本没有时间玩。

8、每年有几次调薪的机会？

一般公司每年都会有至少一次的调薪机会，有的公司有两到三次。这个需要跟HR确认。

给你截个图，如果你在BOSS直聘或智联招聘上，人家问你还有什么想问的吗？直接把这个图甩给他。（点击图片长按可下载）

以上就是我把自己能想到的都记录下来，希望对你有用。欢迎留言补充。