包括局办公室，人事科，财务科，用电科，安全监科，输变电运检部，电力客服中心，工会等。新进的大学生一般不会分到机关。从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的，所以刚毕业最好不要去机关，要勇于去基层。

 信 息 中 心 

信息中心，这也是近年来大量新生涌入的部分，欣慰现在供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统（EMS），变电站大都实现了少人值守和无人值守，数据的采集设备的监控、微机保护的实现，都离不开通讯。这个所年轻人特别多，多为计算机、通信专业学生。

检 修 试 验 所

主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验。设置有系统班（管主变互感器），开关班（管短路器），高压班和化验班。修试所的很多时候需要体力，所以基本上没有女生。以前，修试所的地位比较高，因为他们对一次设备了如指掌，修试所出来的人几乎胜任其他任何位置。但是近年来修试所的地位有所下降（工资奖金还是高），因为他们的工作尤其看中经验，而技术难度不高，此外，随着微机保护的普及和计算机通讯的应用，搞修试的对二次回路知道的就越来越少了。

 送 变 工 区 

送电工区：

就是对35kV~220kV输电线路进行维护的，野外工作，注重经验 ，没有很多技术。

 送 变 所 值 班 员 

变电所值班员：

主管35kV以上变电站的运行，钱不少，但工作比较无聊，而且有风险，因为出事故的时候，基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来。

设有内校班（校电能表，不出差），现校班（出差到现场校表，大用户的装表工作），仪表班（电压表，电流表，温度表，压力表等各种仪表的维护校验工作）。这个所的工作比较轻松，而且相对最安全，风险也极小。

职员级别：

普通员工、班组长、专工，五级职员，四级职员，三级职员等。即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定。

普通员工，班组长、专工，副主任、分公司副经理，主任、分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。

国网可以说是一个传统型企业，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多。而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。3、5年后可能大家能力都差距不大，但是背景这方面差距天壤之别，对于没有任何关系的普通员工而言，一切只能靠自己。

国家电网各岗位的工作都是比较辛苦的，除了城区营销是接近白领工作外，其他岗位都需要有一定的“体力”或者技术含量较高。从上文可以看出：发展前景较好的岗位应该是“电网调控运行”，升迁机会相对较大。