回顾毕业三年的工作经历 三
梦想
在 回顾毕业三年的工作经历 一、回顾毕业三年的工作经历 二 中，和大家交流了谈薪资、选 offer、户口等问题，本次分享将详细聊选 offer 的几点建议
1 选大不选小
如今世界瞬息万变，去年发展形势一片大好的公司，今年可能就熬不下去了
资本嗅觉是很灵敏的，虽然投资有风险，但是资本家也会把风险降到最低投资的
资本大概率会在较大公司层面流动，因为大公司的抗风险能力强一些
有人说了，小的公司融资不也大几百万，上千万的吗？
但那只是几个独角兽而已，对于绝大多数初创公司来说，找资金还是很困难的
应届生是抗风险的弱势方，刚工作半年，项目被砍，公司倒了，再去找工作就费劲了
所以，除非野心很大，能力超强，到创业公司作个顶梁柱
或者已经看透了创新公司会有大发展，可以试一试
否则，在动荡的世界、特殊的时期，还是先作一只稳妥狗，要先有饭吃再图发展
2 三观要合
每个公司都有自己的企业文化，每个领导也都有自己的风格
在选公司前要深入的了解公司的文化是否与自己的三观相合
因为薪资毕竟只是工作的一个目的，还有成长、快乐生活、充实工作等一系列感性因素
如果你不想加班或者不能加班，那么选择的时候应该慎重考虑互联网公司
娃紫的一众同学在互联网公司，基本会在晚 10 点下班打车回家
所以，选公司前要把企业的文化和价值观摸一摸，和自己的三观匹配下
另外，就是领导的三观是否与你相合
一般你将来的领导都多少会参与你的面试的
在聊的时候就要着重了解一下这个人
一条原则很管用：如果聊一次，你就觉得不爽，虽然也说不出哪不爽
那娃紫建议，最好不要以身试险了，因为人的第六感往往很灵
为此，娃紫还特意翻了翻佛洛依德的心理学理论--冰山理论
水面上的部分是显性的认知，而人的意识大部分是在水面下的，往往通过第六感抓住潜意识认知
所以，要把潜意识反馈的信息重视起来，你的不爽很可能就是你和这个人的三观不合
3 远离PUA
PUA, 原意是在男女感情中，一方通过操控另一方的感情、意识，达到控制对方的目的
后来 PUA 发展到职场中，应届生显然成为易感人群
通过不断的否定、挫其锐气和自信，达到好控制下属的目的
通过不断的讲故事画大饼，致员工自降薪资，为公司加班工作
类似的等等现象，就是正陷入 PUA 的漩涡中了
有人会说了，没有入职，我怎么知道会不会被 PUA 呢？
这一点和上面聊的 三观相合 是相呼应的，上面的 PUA 现象多和领导的三观有关系
领导的五观不怎么样没关系，但是三观不怎么样，你就会很痛苦了
所以，选工作的时候要多渠道打听，得到综合信息后再理性的分析
千万不要入职后掉入 PUA 的漩涡中，到时候悔之晚矣
4 发展前景
应届虫虫还是重点看看公司和方向是否有发展前景
多个机会中，一般公司的成熟项目可能薪资较高一些，有成熟的 KPI 制度
而新的项目正在爬坡期，还没有为公司带来盈利，可能开出的薪资相对少一些
比如人工智能 coding 调参岗位的薪资是 30K ，而算法设计岗位是 25K
显然后者比前者更有发展深度，虽然算法也离不开 coding ，但主要的职责是不同的
还得选择一个门槛高一些、被替代性低的工作深入
不要一味的被眼前的薪资所迷惑，应理性分析是否有发展前景
换行是一件很熬人的事情，不只是敲一下回车那么简单
做一件事情越久，换行的成本就越大，所以从开始就选 个有前景的方向，把换行的风险降到最小，损失降到最低
5 适合最重要
一个人的美食，是另一个人的毒药，同一个东东对不同的人来说作用是不一样的
选老公/媳妇如此，能力强的挣钱多可能顾家少，而你想要一个天天陪着的
天天粘在家围着锅台转的很贴心，而你想要一个金猪宝宝
漂亮的出众的，你未必就瞧得上，不太出众的，你可能当作家中宝
每个人都有他的优、缺点，每个工作同样有它的长、短处
轻松的工作可能难以配得上你的野心
难度大的工作可能不是你的兴趣点
鞋合不合适，只有脚知道
钱多钱少、机遇大小和合适相比，都不值得一提，找一个合适于自己的工作至关重要
因为选择合适的工作，才会为之快乐的付出，而且不知疲倦的追求精致和卓越
选择合适的才更容易做出像样的成绩，毕竟 兴趣是最好的老师
结
工作是一件大事，应投入些精力去谋划和选择
选择大于努力 永不过时
找一份让自己越做越有价值、投入其中能忘我、回到家中仍思考、攻克难关很快乐、时刻想着打磨精益求精的工作
找一份能吸引自己的工作真得是一件幸福的事
如果很荣幸得到这样一份工作，你的闹铃可以扔掉了，因为这份工作就是最好的闹铃，会让你每天准时起床
好了，先聊到这吧，随机聊，有些废话自动略去
取其精，去其糟， 获得综合信息，思考后再应用到自己
我们下期《回顾毕业三年的工作经历 四》接着聊
