仿真人才库：这个方法！让985博士在企业面试中脱颖而出
- 作者优秀
- 优秀教师/意见领袖/博士学历/特邀专家/独家讲师
- 平台推荐
- 内容稀缺
导读：诚邀您加入仿真人才库！我们会把您的简历直达给研发中心技术负责人或HR。欢迎全国研发企事业单位HR、技术负责人和猎头机构联系我们，让仿真秀平台为企业高效推荐和培养专业仿真技术人才（研发工程师），仿真人才库竭诚为企业引荐高层次技术人才。今天给读者朋友带来仿真人才库某用户的求职经历，希望能引发读者朋友的共鸣。求职之旅好像是一场没有终点的马拉松，你只是跟着周围的人一起冲刺，并不知道他们会停在哪里，甚或不知道自己会停在哪里。当你义无反顾驻足之后真的就是尘埃落定吗？突发的新冠疫情影响了很多事情的走向，对于毕业生而言影响最大的莫过于就业，随着就业形势日趋低靡，每个手持简历的准职场人士内心都多多少少添了些焦虑。我也是在这种形势下开启了求职之旅，所以想跟大家分享一下我的经历，不求您能发掘多少值得借鉴之处，只是想给看官们讲好这个故事。求职最先要考虑的就是目标单位，相信临近毕业前大部分人都会在心里有个预期，它可能是你某个师兄师姐所在的单位，也可能是你家乡的某个企业，还可能是与你所在课题组有项目合作的公司，但是你一定不能让它成为唯一的目标，人的选择会随着事情发展而改变，所以凡事不能只有A计划。毕业前的我打定了主意继续攻读博后，觉得努力留高校争取早日评上副教授才是人生正轨，可是答辩之后的放空和越来越多的高校采用的“非升即走”的方案让我重新审视了自己的选择，此时开始找工作已经错过了很多合适的机会，绝大多数单位户口名额已满，较好的岗位也不再缺人，总之是陷入了一个被动的局面，深知欠自己一个Plan B，但悔之晚矣。简历是求职过程中避不开的一个环节，无论个人能力多么强、成绩和贡献多么突出，如果无法在简历上展示出来，都是自我宣传工作的严重缺失。简历是一个展示价值的平台，可是平台的负重能力有限，招聘人员耐心真的都不太好，长期面对堆积如山的简历练就了一身三秒看简历的本事，三秒内看到什么信息完全取决于简历是否简洁明了、层次分明，所以简历内容最好不要超出一页，实在写不下也要把最能体现自身价值的条目留在第一页醒目位置，毕竟招聘人员的记忆只有三秒，是真的翻了页就不记得前面一页的内容了。简而言之，用于初筛的简历要避免花哨，内容没必要过分丰富，分条将自身最大的优势突出显示就够了。顺利通过简历筛选后会来到面试环节，许多人想当然的认为面试官手里会拿着初筛时的简历，来参加面试的时候空手而来，遇到面试官没带初筛简历或是四五个面试官共享一份简历的情况，被录取的概率就大打折扣了，这并不是说面试官有多在乎一页简历，而是面试内容导向的结果。我本人参加了多次面试，每次都能把面试内容圈定在我预先设计好的范围内，带到面试现场的简历比初筛时的简历更详细，里面很大篇幅罗列的都是我擅长的内容，想方设法将自己擅长的方向与意向单位的需求建立联系。大部分面试中的问题环节都是围绕着简历内容展开的，当一份简历囊括了自身熟知的各个领域，总会有面试官喜欢探讨的、与职位相关的话题被提及，以该话题作为切入点有意识的引导谈话内容，既可以舒缓紧张情绪还能充分介绍自己的优势专业。综上，面试环节自备详细简历好比自带题库进考场，对面试效果的影响至关重要。展示出一份面试官感兴趣的成果，是对实力最好的证明，在作品被认可的同时，你能感觉到面试官看你的眼神不再是审视和疏离，而是已经在提前打量未来的同事了。
我采用的方法是提前打开自己的仿真秀官网我的主页，选出与意向职位相关的案例着重介绍，做到言之有物，有的放矢。当面试以无人机为主要产品的公司时，我重点展示《倾转旋翼无人机流场仿真》和《基于fluent重叠网格计算四旋翼无人机悬停及巡航状态》；当意向单位看重开源工具方面，我展开介绍《OpenFOAM计算非牛顿流体与水掺混》、《OpenFOAM计算特斯拉汽车外流场》和《OpenFOAM基于DPM方法计算旋流分离器》等案例。这个方法成为了一支制胜奇兵，助我在参加的所有面试中脱颖而出。最后，尽人事，听天命。愿诸君都能得偿所愿，找到最适合自己发展的单位，闲庭信步，静待offer。本文作者系仿真秀平台认证讲师laplacianFoam，接触流体仿真7年，擅长结冰分析。常用软件包括：fluent, icem, openfoam, fensap-ice, simflow, fluent meshing, ansys meshing, space claim, cfd-post, paraview等。于2021年7月，博士毕业于北京某985高校。博士研究生期间，一直在仿真秀平台分享视频课程和案例文章，用户评价好。后加入仿真人才库，委托我们内推到安世亚太、中船重工海空等知名企业，均通过企业面试，后自己选择去了航天科工某所。
内推单位： 国家电力投资集团/上海核工程研究设计院股份有限公司岗位：设备力学设计岗
主要工作职责：
1、新型号设备研发的力学分析及试验验证、成熟设备的分析法设计；
2、设备振动与噪声测量、智能监测和故障诊断；
能力要求：
1、2023年毕业应届毕业，理工科硕士以上学历，工程力学、固体力学、结构力学、机械设计等专业优先，有理论力学、材料力学、弹性力学等基础课程经验的其他理工科专业亦可；4、具有ANSYS\ABAQUS等商业软件分析或二次开发经验者优先；5、具有matlab、Python、C++等编程语言经验者优先。
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仿真人才库岗位均可长期内推，请将您的专业和擅长、意向岗位和期望工作地点（邮件正文）、个人简历（附件1）发送至文尾的仿真人才库官方邮箱，并联系仿真人才库，添加杨老师好友，直接沟通，了解招聘进展。
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