分配工作不是分配痛苦
我们分配工作的方法和分配财产的方法很像，但是效果截然相反。 已经有主的财产不用分配，你家的钱归你家，别人不敢分你家的钱。同样，你手上的活归你干，别人没有义务替你干。 如果出现了还没有主人的意外横财，这就不好分配了。按照江湖上的规矩，见者有份。如果出现临时任务，按照职场上的规矩，也是见者有份。抛开出差、生病、生娃的人，只要在场，人人有一份。 比如，接到上级发来的邮件，某月某日前完成某某工作。把某月某日提前一天作为完成时间，把工作量除以人数获得每人的工作量。然后把这个邮件群发给见者有份的同志。这和微 信的群收款过程差不多。这么分配工作的群很多，你每隔半小时就会收到一个邮件或者电话，发来各个群给你分配的“见者有份”的工作：
每人投稿1篇文章
你每天的时间被切成无数的碎片。你想发脾气又觉得不值得，很多事情不过几分钟就干完，犯不上为这点事情去找人闹意见。即使你去闹意见，别人会告诉你，大家分配的活都一样，就你一个人多事。听了这话，你只能乖乖回去干活。有一次，我接到了一个“见者有份”的活，3个人翻译一篇10页的文献，平均每人翻译3.33页。因为无法整除，组长很客气地告诉我，他翻译４页，我和另一位组员只翻译３页。我被组长的天才气坏了，这个公平公正的分配方法。
组里如果有30个人，是不是分配每个人翻译0.3页？我们先开一天会统一翻译要求，再开一天会统一名词翻译。
我告诉组长，这篇文章全部由我翻译。交换条件是下次翻译的时候我不参加。我算了一笔账，翻译3页需要半天时间，翻译全部只需要一天时间，这比三个人的总时间少半天，而且翻译出来的质量绝对好于三个人拼凑出来的效果。这么做也有风险，如果下次组长不认账，还要每人翻译3页，我这次就算白干了。但是，公道自在人心，你主动多干几次活，再拒绝几次，大家也会理解，知道你不是偷懒，你为了提高大家的效率做了换工。当财产所有人去世后，继承财产的人首选是直系亲属，然后轮到有血缘的亲戚，轮到普通朋友，最后轮到路人。 当一项工作的承担人离开，接替工作的人首选是一起干的人，然后轮到参与过的人，轮到看过的人，最后轮到路人。 “你干过这个项目吧？”
“没有干过”
“你干过，记得你还写过一篇设计报告”
“不是我写的”
“我明明记得就是你写的！”
“你没有干过，但是你参加过会议吧？”
“我没有参加”
“你参加了，老王可以作证，他看到了。”
“你没参加，但是你多少看过一点吧？”
“这个项目没人干。虽然你没干过、没参与过、也没有看过，我看你最近比较闲，就你干吧”
“冤枉，我很忙”
多经历几次这种谈话，以后遇到火烧眉毛的急活也没人敢帮忙，就怕被粘包了。多被这么质疑几次，会牢记加班的重要性。 为了摆脱这种继承权：
有的人把自己埋起来，不被老板看见。
更为悲催的是，当我们被这么分配，我们不敢说什么。当我们给别人分配工作，我们也会用这种方式。因为这样分配，简单、安全。 我们能不能为了提高整体的效率，更为了提高对方的幸福感，自己多承担一些责任？不能因为怕得罪个人，而且得罪集体。分配工作不是分配痛苦，而是分配财富。
体察对方的才能和喜好，找到，甚至创造对方能够获得提高的工作。工作的重要性不在于完成，而是个人获得提高。因为任何一个集体走向成功，都是源于员工更优秀。 从明天开始，忘记我们怎么被对待，想一想如何对待别人，从自己开始善待别人一点点。
