职场漫谈|卷累了怎么办&如何选择行业和公司&如何要求自己。一个资深工程师的思考。
本文是职场漫谈。一位超级资深IC工程师和SI工程师的思考，感觉可以借鉴。与各位同仁分享~
1.如何择业?
虽然IC设计公司整体薪资比系统厂较好，也处于产业上游，但不是每个人的第一份工作就能进IC设计公司，也不是你第一份工作是在系统厂就是输在起跑点。
即使第一份工作是在系统厂，只要所在的环境可以让你持续学习成长(自己也够努力)，做个五六年后转前几大IC设计公司或外商IC设计公司再做五六年，十几年后转EDA软体公司，一样有完整的产业历练与黄金履历。
不论是在系统厂或是IC设计公司，如果您待十年后觉得公司的产品类别有限，导致所接触的SI/PI/EMC领域的模拟工作同质性越来越高(只是处理不同的模型与速度越来越快的问题)，公司内又没有转换不同产品线扩展视野的机会，那可以考虑转往软体模拟公司发展，整个视野与深度会跟在做产品的业界公司不同，发展专注的点也不同。
说到这裡可能有人还是充满疑问：软体公司不就是以客户的需求为出发点吗?那待在电子公司做产品不才是驱动模拟产业发展的技术源头吗?
是这样的：在电子公司，专注的是做特定产品(伺服器、手机、封装、连接器...)所遇到的问题，而在软体公司，你会看到全世界所有来自不同领域、不同量级的公司所反馈的各种需求。会更清楚整个产业的趋势与发展，哪些只是个别公司才关注的问题，哪些是大部分人都会遇到真的需要努力克服的议题，那些是短期内还做不到的瓶颈。
但要特别注意的，如果你在系统厂待超过十年，要转IC设计公司的资深职缺的机会就很小了。所以要拿捏好职涯上每个不同阶段，客观上自己需要累积的能力与行业内对不同年资员工的要求。
进一步地，如果现在处于系统厂，除了把目前的工作做到极致(含模拟与量测)，每一段工作都至少有件事日后可以拿得出来说嘴的，还可以怎麽超前部署?
建议是把知识领域往上游延伸。打个比方，不只要会用IBIS模型还要懂得IBIS模型，甚至会产生IBIS模型。不只要会做PCB的SI+PI模拟，还要会做IC(CPM)+Package+System整个通道的模拟与量测。(Chip-Package-System, CPS simulation)
2.就公司的竞争力来说... 怎麽选择公司?
为什麽有些公司老是在当"新兵训练中心"的脚色?
对公司来说，维持"新兵训练中心"的运作模式，比起让公司升级转型，提高员工价值，前者是容易多的。这就是为什麽即使明知员工留不住，也无法提高薪资。宁愿承担员工流动带来的痛苦，也不想"破坏行情"的给你加薪。面对这样的环境，期待公司转型不如自己转型，公司可以不进步但你不能停止进步。
毕竟公司不是做功德的，既然福利没办法好到让你不想走，那就只好想些方法绑住你... 公司只要维持管理阶层的稳定，并让员工的流动率在一定范围以内就好，而你只要撑过10年变成管理阶层，也会习惯待在舒适圈不想走。但若公司不幸几年后走下坡，你想走也走不了，这就是典型的温水煮青蛙。
不知您有没有听过有公司以"我们是以三流的仪器设备、二流的人才，做一流的事情"而自豪。也有公司以绑三年不平等的合约，强调狼性文化，操员工出差与没日没夜加班，而沾沾自喜。... 这类公司的竞争力通常不差，都在领先群，但终究不会成为一流的公司，因为只能留住二流的人才。
判断一家公司是不是真的有心要留住人才，其实也蛮简单的。你只要"用心体会"它给你的非固定薪资(浮动、有绑约的部分)，到底算是你应得的，还是公司多给的就知道。
挑公司不是只看薪资，还得要看CP值。相对的，你要挑公司，人家公司也会挑你。如果你只是猴子，也没得怨人家只给你香蕉。
科技新"跪"晚上九点或十点下班很正常，但如果工作压力大到让你长期失眠、胃溃疡、焦虑，甚至后宫失火(家庭失和)，那就不行。常见的隐患有痔疮(不要笑，很多...轻重差别而已)、偏头痛，其他还有像躁鬱症、眩晕症、心肌梗塞...。这也就是为什麽我一再强调：钱赚够用就好，工作要能做长久，要做得开心比较重要。
媒体常只讨论薪资高低，这可能误导了年轻人价值观。如果一家公司让你需要在生活/家庭/健康与工作间取捨，就算收入再高，也完全不需要留恋这份工作。
3.就个人的能力来说...该怎麽要求自己?
从硕士毕业退伍到结婚成家前，大约会有8~10年的时间，这段是职涯的黄金期，决定你后面十年的发展。
不只做到部门内表现最佳，更在公司内把握机会挑战自我。若别人不敢接的题目你能搞定，那不想红都很难。例假日除了约会外，外训课程上好上满。不只是工作直接相关的课程，可能相关的延伸课程也多涉略。婚后有家室，你想上都没办法了。
每一份工作最好待满三年，最低不要少于两年。薪资没有增加的新工作机会，理由(头衔)再好都不要换。薪资代表公司评估能发挥你价值的能力，而没有加值的头衔往往只是公司诱使你卖命的虚名。
超过20%加薪的挖角机会，常伴随高风险，请三思。像几年前从台币直接换人民币的例子，现在回头看... 不好说了。
别只想著公司该给你多高的薪水? 而是该想著你凭甚麽要别人付你这样的薪水?
没有一个所谓"热门"的产业或公司，可以确保你未来20年的竞争力，只有你的"态度"可以。
4.如果已经身心俱疲，想放慢脚步但环境不允许(怕老闆不高兴?怕被取代?怕同事閒话...)，又找不到其他合适的工作怎麽办?
有人说：战士没有选择战场的权利。坦白说，我并不这麽认为。
我相信：人总是可以自己做选择的，关键是你能不能承担选择的后果。
孩子还小，年纪大了换工作不容易，不配合加班怕被取代... 这些纠结的关键还是：公司可以很容易找到别人做的跟你一样好吗? 如果答案是可以，那你现在的窘境自己必须负蛮大的责任。如果不行，那你要做的是调整心态与步调，诚恳地跟老闆谈你已经无法负荷。
当然很可能即便找老闆谈，他安抚你几句后，过一个月一切又回到原点。此时衝动离职绝对不是好方法，最好的做法就是调整自己心态以适应环境。其实这也是成长蜕变不可或缺的过程。自行调整工作节奏，休几天假沉淀一下，公司不会咬你，也不会因为你这几天休假公司就倒了(你没有那麽不可或缺)。
别说你不行，那都是藉口。当你生一场大病后，就会知道只有身体行不行，没有工作行不行。相信没有老板会故意把一个左右手(大将)操到挂掉或离职。大部分的情况是(老闆不好跟你说的是)，他也很累，但自己就是必须调适，你才捧得起这饭碗。
所以职场上另一件很重要的事，就是团队(team)。好的工作环境，同事与老闆都会是帮你在艰困高压的环境下生存的关键因素，当然，你也必须是别人工作上的最佳支持。当过兵的都知道，战场上能救你的不是你的长官，而是班兵(同僚)。
寻找工作与生活的平衡，有时答案不在外部环境，而是过不了自己这关。
（全文完）
