仿真秀虎年实习生工作指南
仿真秀虎年实习生工作指南
1、总则与目的
1.1、为广大仿真类学生提供就业机会，选拔优秀学生，聚力打造仿真人才“蓄水池”；
1.2、为规范实习生的管理，发现、挖掘与培养适合仿真秀发展的人才。
2、应用范围
适用于在校学生。
3、实习生的录用
3.1、按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生;
3.2、具备健康心理素质和身体素质，能主动学习，具有创新意识和开拓精神;
3.3、优先选聘品学兼优、在校期间有相关的实践活动或经历、具有良好的团队合作精神的同学。
4、实习项目、内容及目的(见下表)
5、实习待遇
5.1、报酬费用：
按分项计薪：每分项对应报酬
按日计薪：本科生150元/天，研究生200/天
5.2、在实际实施过程中，工作量如有增减调整，可与工作人员沟通；
5.3、费用将在当月放在仿真秀账户内，自行提现。
6、可获得的其他福利
6.1、众多课程免费学习机会
6.2、项目实操技能训练
6.3、线下活动优先邀请
6.4、实习生成长跟踪服务
7、实习生管理
7.1、实习证明
工作量满5天或参与3个项目分项以上，可开具实习证明。实习证明中详细写明实习生的贡献范围。
7.2、规则要求
（1）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度；
（2）实习生不得在实习期间接触到的公司内部信息、资料向外泄漏，不对外散播有关公司的负面信息;
（3）如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权单方面提前终止其实习工作。
7.3、实习生考核及转正
（1）实习期间，对实习生的工作表现进行成长管理与跟踪考核，主要从实习生的意愿、团队协作精神、企业认同感、心态、培养潜能、实操与动手能力、专业基础知识、相关技能、价值观等综合方面进行客观评价;
（2）对实习期间表现优秀且符合岗位要求的实习生，经公司批准后，可签定《应届毕业生就业协议书》，毕业后来公司可直接签订《劳动合同》，录用为正式员工;
8、相关记录
8.1、《实习生档案登记》
8.2、《实习生成长管理表》
