机械工程师2年多，非名企名校，会疲劳计算薪水要23K高吗？

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作者优秀: 优秀教师/意见领袖/博士学历/特邀专家/独家讲师
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导读：先和大家分享一个最近招聘的事情，部门打算招收一个有限元仿真工程师。某工作两年多的普校硕士前来公司应聘，原工作单位做过一些简单的workbench计算项目。领导面谈的不错，觉得可以慢慢培养，就让人力资源对接一下。后来，该应聘者也毫不客气，直接报价23k的薪资。

非名校本科也非名校硕士（其实是很一般的普通高校），非名企工作经验，应聘的也不是名企，工作两年多即没什么职位也没什么项目，23K！内心绝对是够强大的（机械行业两年工作经验，一线城市普通工程师薪资在7000至15000之间）。一般面对这样的薪资要求，领导都是直接拒绝的，因为提出如此不符合实际的工资，无非两种情况：

第一、根本不想来的人，用高工资侧面拒绝公司。
第二、不能正确判断自身价值的工程师，自认怀才不遇而无端抱怨。

总之，不管是哪一种，都是不值得考虑的，但是领导却觉得还可以谈谈挽留一下，为啥呢？

做仿真的人都知道，workbench界面友好，参考资料多，网格划分简单，等等，等等，总之一句话，会workbench一般操作，真算不上什么高级技能，很多应届生都具备软件操作能力。但是会疲劳计算软件的工程师就少了很多，使用疲劳计算软件做过相关项目的就更少了，这也是领导对该工程师抱有希望的原因所在。

一、结构工程师换工作必备技能

多具备一项专业技能，找工作换工作的时候自然多一项加分项，设计用到仿真计算的大型公司，没有任何两家公司所有的计算都使用相同的软件，总会有所差别，招聘工程师的时候当然希望招聘到更契合公司实际软件使用环境的工程师，更具有优势的软件技能当然也就能够获得更高的薪资。比如这个两年工作经验的工程师，就成功把薪资谈到了17000RMB。

说到疲劳计算，也有一些想法和大家分享。

十年前，使用有限元仿真的行业很少，基本就是汽车行业比较多一些，因为汽车行业需要符合国外的相关标准才能出口到这些国家，甚至于航天航空行业也更多的是依赖试验数据而非有限元结果，当然，现在也有很多航天或者武器相关的公司，依然是试验为主有限元辅助，与国外公司的设计思路区别还是挺大的。

最近十年，风电行业发展很快，有限元计算已经成了标准设计的一部分，最近五六年，生物医学和土木行业开始大范围使用有限元仿真计算，甚至材料学领域也开始使用仿真，找几个材料学博士打听一下，看看是不是越来越多的材料学博士论文使用到了有限元仿真？总之，最近十年，有限元仿真工程师成倍增长，应用行业也是越来越多。

疲劳计算也是一样的，很多以前不做疲劳计算的机械部件，也越来越重视疲劳仿真结果，直观感受很明显，看各大平台上越来越多疲劳课程和公司需求也能了解一些类似情况。当然，这和越来越多的公司需要国际化挣美元有关，和国家的结构转型，需要发展更多高技术含量的科技产品更是强相关。

作为普通工程师的我们，最好的应对措施，当然是适应行业发展潮流，用更多的专业技术技能武装自己，才能给自己带来更多回报，才能适应越来越激烈的职业竞争，技不压身这事，任何年代都不过时。

二、nCode疲劳分析到底难吗？

想入门ncode不难，想熟练使用ncode用于工程项目却是另外一回事了！比如下图的材料属性界面，想要清楚这些参数的含义，除了扎实的英语基础外，还需要丰富的专业基础知识，当然，如果像下图一样把每个参数都使用专业术语标注，就再好不过了，可以大量节省学习时间和提高学习效率。