重磅发布 | 仿真工程师实习就业班，带薪实习+毕业进大厂高薪就业！

1.高校毕业生找工作难，毕业即失业

2025年春季，随着1222万高校毕业生涌入就业市场，“毕业即失业”的焦虑再度成为社会焦点。据教育部最新数据显示，2025届高校毕业生规模同比增加43万人，创历史新高。然而，岗位供给与人才需求的错位仍在加剧—智联招聘最近发布的报告中，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，近半数毕业生面临“缓就业”或“无业”困境，又有千万新生进入人才市场，压力可想而知。

2.仿真薪资高就业广，是很好的就业方向

随着制造业数字化升级，企业对CAE仿真人才需求激增，且仿真岗位薪资高就业广，是前景广阔的优质就业方向。据猎聘网等权威数据统计，仿真工程师月平均薪资月均薪资高达20035元，大大高出各城市平均薪资（下图1），就业行业广泛，且很多都是新型智能制造行业（下图2）。

3.市场急缺仿真人才，企业招人难

虽然每年有超1000万毕业生进入人才市场，但仿真人才缺口依然巨大，主要是企业招聘要求较高，需要具备仿真力学基础、仿真软件技能、相关行业经验及专业学历门槛，这导致没有经验的毕业生和转行工程师根本达不到企业要求，企业面对海量的简历也挑不出合适的人员！供需关系极度失衡！

4.人才与岗位需要一个匹配的桥梁

仿真秀作为行业头部仿真知识平台，具有丰富的仿真教育经验与企业资源，具备将仿真小白培养成合格仿真工程师，并且推荐给企业就业的能力。

同时，作为工信部授权CAE仿真工程师职业能力等级评价机构，具备“系统培训+权威认证+名企实习+内推就业”四步就业闭环能力，可以帮助学员大大提升就业竞争力，解决“技能不足、经验缺乏、就业困难”的难题，并能够将优质人才推荐给企业就业，做到人才与岗位的合理匹配！

• 理工科高校学生：本科及以上学历，机械、车辆工程、航空航天、能源动力、材料、电气自动化、土木建筑等专业。

• 跨行业工程师：本科及以上学历，有一定仿真基础，计划转行仿真领域。

  
   

阶段一：系统培训，成为合格仿真工程师

• 学习流程：系统化学习+实战案例强化
• 课程内容：
基础理论：力学基础、有限元分析、仿真思维。
软件实操：仿真分析流程和实操技能。
项目实战：职业系统班里的一些行业实战综合案例。

• 教学形式：
线上小班制：配备1名主讲老师+1名督导老师

录播+直播+群答疑：学员可随时回看课程，群内问答

阶段二：职业认证，获取工信部权威证书

• 考证流程：参加工信部组织的线下《职业能力等级评价》考试
• 考核内容：分为理论知识考试、操作技能考试。理论知识考试主要考核从业人员从事本职业应掌握的理论基础知识及职业道德基本知识；操作技能考试主要考核从业人员从事本职业工作要求的技能水平。

• 考核形式：线下指定考场进行上机考试

  

(证书样式)

阶段三：企业实习，具备仿真综合实战能力

• 实习流程：全流程参与企业真实项目学习、进行实战操作练习
• 实习管理：
• 导师指导：实习导师1对1跟踪指导
• 实习工资：提供实习薪资（保底4000元）

• 实习证明：实习结束可获得名企实习证明

阶段四：内推就业，正式就业成功上岸

• 实习企业就职：基于实习期表现和面试的综合考评进行筛选录取
• 内推其他企业：如果实习后不留用，持续推荐就业面试机会
• 就业保障：
协议条款：签订就业服务协议
就业指导：职业规划、简历辅导、面试辅导、求职辅导
终身服务：就业后仍可免费提供换工作内推，进入校友人才资源库，优质工作优先推荐。
部分合作企业：

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