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探秘什么是OD?

17天前浏览633

最近,华为一则招聘作弊的消息引爆网络,消息说是涉及华为OD招聘作弊,一度登上热搜,大家讨论得热火朝天。想必不少同学对OD这个职位充满了疑惑,到底什么是OD?它和正式工又有哪些区别呢?今天,咱们就一起来深入聊聊。

当提到OD,大家可能一时想不起它的全称。在设计领域,如果余量过大,会用到“Over Design”,难道华为OD指的是华为过设计?当然不是!经过一番百度查询才知道,这里的OD是“Outsourcing Dispatch”的简称,意为外部资源分配,通俗来讲就是外包分配。原来,华为OD岗就是华为外包职位,瞧这名字,乍一听还挺洋气。

华为OD岗是华为与像外企德科、科锐国际这类人力外包服务公司联合招聘的岗位。在签约合同、福利待遇以及工资发放等方面,都是由这些人力服务公司负责;而级别薪水、培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为把控。说白了,OD本质上就是另一种形式的人力外包,只是说法更高级些罢了。

说到这儿,有人好奇外企德科是外企吗?OD工作会是996模式吗?

先揭晓答案,外企德科并非纯粹的外企。它的英文名字是“FESCO Adecco”,是FESCO和Adecco在2010年于上海成立的中外合资人力资源服务企业,能为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。其中,“德科”源于Adecco,这是一家总部位于瑞士,专门提供人力外包服务的标准外企;“外企”则来自FESCO,也就是“Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd”,中文名是北京外企人力资源服务有限公司,它可是地地道道的国产人力服务公司,还是中国第一家人力资源服务机构,前身成立于1979年,当年就派出了第一名中国雇员。这么看来,外企德科确实是一家中外合资公司。

不过,外企德科仅负责招人,后续的工作安排、考核等都由华为负责,所以工作强度和华为正式员工类似,是否996就得看齐华为正式员工的工作节奏了。

那么,华为OD岗到底值不值得干呢?

前面已经讲得很透彻,OD就是人力外包岗。但既然是华为外包岗位,也有着独特的优势:

其一,工资待遇还不错。

华为在业界的薪资水平有目共睹,华为OD岗位的工资自然也不会低。虽说达不到完全同工同酬,但外企德科在和华为洽谈时,肯定希望把员工工资定得高些,这样它抽取的分成才更多。据脉脉网上网友爆料,华为OD岗的工资大致为:13级在9k - 13k,14级在13k - 17k,15级在17k - 21k,16级在21k - 25k,17级在25k - 29k之间,根据考核不同,每年还有2 - 4个月的年终奖。当然,华为老员工收入占大比例的分红,OD岗员工就别奢望了。

其二,能积累不少工作经验。

OD岗的工作内容和华为正式员工差别不大,华为也会提供相应的培训和指导,所以在这个岗位上,能实实在在地积累经验、提升能力。

其三,有一定比例的转正机会。

据说OD是华为的人才储备库,每年会有一定比例的员工转正,只不过条件比较严苛,需要绩效持续优秀,起码两次B+,甚至A(绩效仅和OD员工一起评),并且要通过可信专业级考核,总共四个科目,包含上机、通用编程知识等。

话虽如此,无论名字叫得多高大上,OD始终摆脱不了外包的属性,外包人员和正式员工还是存在不少差距,无论是外在的工作权限,还是心理层面的归属感。比如,工作使用的系统不同,华为很多内部权限并未对OD员工开放。另外,华为正式员工无论是“末位淘汰”还是自动离职,都有N + 1补偿,而OD员工没有。每年让人眼红的股票分红,OD员工更是想都别想。而且,不得不承认职场中确实存在等级差异,如果过不了心理这道坎儿,选择OD岗时还是要慎重。

最后特别强调,外包归外包,正规的应聘流程是不需要交钱的。大家一定要擦亮眼睛,谨防上当受骗。

来源:射频学堂
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首次发布时间:2025-03-20
最近编辑:17天前
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