从人才培养谈起

  今天在机场候机时，有位记者朋友打电话来。她说：某地准备建设一所专门培养芯片设计人才的学校，问我有什么看法。我对她讲，我对芯片行业的了解不多，只能谈谈思考这个问题的原则。

我希望她去了解一下：芯片设计人员的薪水高不高？如果不高的话，说明这个行业其实并不缺少人才、建学校也没有用处。换句话说，如果芯片设计人员的工资待遇不是很高，则说明瓶颈不在人才，而在于让人才发挥作用的土壤——优秀的企业。

这种现象并不罕见。最近自动化、智能化很热。但自动化专业的研究生，多数却被互联网公司挖走了。我常说：“叫花子对御厨没有需求”。同样，缺少优秀的企业，对科技人才其实是没有需求的。

所以，我国要发展高科技，瓶颈往往在企业家而不是技术人才。

企业的生存是需要市场的。市场大了，就容易孵化出优秀的企业。但遗憾的是：我国的高科技产业往往也喜欢“低水平重复建设”。据说，虽然我国的芯片产业不发达，芯片企业的数量却比国外多——当然，这些企业往往不大。这样，有限的资源和市场就变成碎片了，每家企业都吃不饱，也就难以出现大企业。

这样的问题，在工业软件领域也存在。许多大型国企和地方政府，都喜欢用非市场的办法支持自己的“亲儿子”。这样，国内有限的市场被权力和利益分割，不利于优秀的企业脱颖而出。这种现象的发生，与有些地方扭曲的“政绩观”有关——每个企业、每个地方政府都要“创新”。从而导致在科技领域“低水平重复建设”。这个问题不解决，中国的科技市场就不会健全、高科技就难以真正发展起来。

我觉得，如果国企和地方政府发展高科技时，或许应该多采用“投资入股”的办法来支持优秀企业，而不是仅仅支持自己的“亲儿子”。这样对国家更加有利。

---------------------------------------------------------------------------------------------

版权声明：

原创文章，作者郭朝晖，来源蝈蝈创新随笔，本文已经授权，欢迎分享，如需转载请联系作者。