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HFSS 电磁仿真设计

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仿真可以说是射频工程师日常的很大一部分工作了,甚至有一些公司专门细分了仿真工程师,足以见到仿真在射频设计中的重要地位。
仿真,当然离不开电磁仿真软件。目前最常用的电磁仿真软件主要有两种,一种以电路仿真为主,主要包括是德科技的ADS,以及被Cadance收购的AWR,也就是原来的Microwave Office;还有一种以场仿真为主,主要包括达索公司的CST以及Ansys 公司的HFSS。
目前应用最广的应该还是ADS和HFSS,毕竟这两种在学校时,就被很多人应用。
随着电磁计算技术的发展,现在仿真软件的仿真能力也越来越强大,可以完成很多种场景的仿真,甚至包括多物理场的仿真。
对于一个射频工程师,要掌握所有的电磁仿真软件,应该是不可能的。即使是某一种,也很难掌握其所有的仿真方法。因此,有一本参考书在手头,可以在需要时随时查看,也是非常用必要的。
在之前,我们给大家推荐了吴永乐老师的《射频功率放大器设计,仿真与实现》这本书,今天,我们给大家推荐李明洋老师的这本《HFSS电磁仿真设计从入门到精通
李明洋老师,相信大家都很熟悉了,网络上有很多李老师的教学视频,有着多年HFSS使用经验的工程师,在微波射频和天线设计领域有很好的研究,曾参加多个国家项目的设计,曾出版多本HFSS专业书籍。
而这本《HFSS电磁仿真设计从入门到精通》非常注重工程实践的HFSS电磁仿真设计教程,全书共17章,分上下两篇,上篇全面介绍了HFSS的设计流程、各种设计功能和具体操作方法。下篇主要通过实际工程设计实例,讲解HFSS在微波器件设计、天线设计、天线阵分析设计、高速数字信号完整性分析、谐振腔分析设计和SAR计算、雷达散射截面分析、时域瞬态求解器和HFSS-IE求解器的工程应用等方面的具体应用。
这本书适合Ansoft HFSS初学者学习参考和具有一定HFSS使用基础的读者学习提高,也可供高等院校、研究院所、公司企业等从事微波射频与电子通信领域的工程技术人员参阅。
点击链接,即可直达人民邮电出版社购买,这次备的库存比较多,不至于像上次一样抢不到。
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来源:射频学堂
HFSS电路信号完整性电子ADS芯片通信CSTANSYS
著作权归作者所有,欢迎分享,未经许可,不得转载
首次发布时间:2024-07-16
最近编辑:4月前
射频学堂
硕士 学射频,就来射频学堂。
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对于刚开始工作的射频工程师职业生涯该如何发展?

关于这个问题,自己也不止一次地问自己,职业生涯该如何发展?哪怕到了现在40+的年龄,到达职业生涯的终点也还有近二十年的时间。所以,对于刚开始工作的同行,个人的一点点看法就是:不断地积累和沉淀自己,无论是在深度上还是在广度上。首先,射频是一个专业性非常强的一项工作,绝大部分射频工程师都是经历四年的本科教育,甚至三年的研究生教育,博士学位也不在少数。射频工程师的工作所涉及到的专业课包括《电磁波理论》《微波技术》《天线》《高频/射频电路设计》以及电子通信类的专业课《信号与系统》《通信原理》《数字通信》等等。这些课程,哪一门拿出来,都是一个挂科率相当高的课,其难度也可想而知。然而这些课程仅仅是射频工程师的基础。活到老,学到老,这可能是一个射频工程师必须具备的毅力了。这里推荐一下B站上的一些视频课程:盘点一下B站上最火的15个射频课程!(附链接)其次,射频工程师的广度又非常宽,有很多的细分领域。包括射频无源器件设计,包括滤波器,功分器,耦合器,环形器等;有源电路设计,包括TRx/PA/LNA/Mixer等;还有天线设计以及现在非常火热的RFIC设计。千万不要小看这些射频元器件的设计,几乎每一项射频器件设计都有一套自己独有的理论和技术,并且几乎每一种元器件,都有非常巨大的市场,并且都能支撑起一家或者多家上市公司。所以,无论你现在选择哪一项开始,入行就不是一年两年能做到的事儿,如果打算在射频工程师这个职业获得比较好的发展的话,除了在深度上要有所突破,在广度上也需要精进。从元器件设计到射频系统设计再到架构设计,对于很多人来说,可能要一辈子才能走完这条路。这里先推荐一下射频学堂推出的射频入门和射频接收机设计再者,射频工程师是一个跨度比较大的职业,不同通信系统对射频收发的要求不同,比如雷达,航空航天等大功率射频,通信基站等中等功率设计,手机等手持设备上的小功率射频设计,其要求和设计也有一些差别。所以对于射频工程师,不仅要对射频理论有深入得了解,对于自己所处的行业应用也要有所掌握。从射频器件到系统,再从系统到零部件,做到全方位地掌握,这个对射频工程师的要求也是极其高的。随着射频技术的发展,电磁波的频率也越来越高,从最开始的kHz,再到MHz再到现在的sub6GHz以及毫米波,亚毫米波,以及将来的太赫兹通信。上文只谈了技术方向的发展,其实射频工程师职业还有一个发展方向就是管理,包括技术管理,项目管理和团队管理,这三个方向都是一个不错的职业发展,当然对于很多软实力的要求也就更多一些,包括向上汇报技巧,向下管理技巧,为人处世等等,也需要不停的学习,积累。所以,无论是走技术路线还是管理路线,只能活到老,学到老,干到老呗。可现在的大环境,又有多少个工作能保证打工人干一辈子呢?且干且珍惜!来源:射频学堂

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