连接现实与未来：华为CAE工程师“遥遥领先”

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在数字化浪潮汹涌的今日，华为作为一家全球领先的高科技企业，致力于构建一个万物互联的智能世界，不仅以其卓越的通信技术和创新能力闻名于世，更以其对人才的高度重视和培养机制而备受瞩目。

CAE工程师作为华为研发团队中的重要力量，用智慧与汗水不懈追求未来科技发展，在充满挑战与机遇的环境中，有着广阔的舞台和无限的发展空间。本文将从多个维度揭秘华为CAE工程师的工作体验。

Part.1 工作内容

在华为做CAE工程师，你将参与复杂先进产品的设计和分析，进行基于产品的数字化虚拟样机的规划、搭建及持续优化工作。通过计算机模拟产品在实际运行时的物理状态，如强度、刚度、曲屈、模态、疲劳等，以便在产品试制之前就发现设计问题，从而为产品的设计和优化提供科学依据。

5G芯片热仿真分析

此外，你还需要完成关键零部件的耐久性仿真试验，评估部件的疲劳寿命，并利用CAE仿真工具辅助进行物理试验设计，完成物理试验对标工作，将仿真与试验结果进行对比分析，并通过后期优化提高有限元仿真模型的精度和可靠性，以及负责公司CAE相关标准以及流程的制定与持续优化。

智能手机跌落仿真分析

Part.2 专业技能

华为CAE工程师既是科技的“魔法师”，又是未来的“预言家”，是一座连接现实与未来的“智慧之桥”。在华为做CAE工程师，你需要具备扎实的专业知识和优秀的综合技能，具体表现在以下几个方面：

1) 基础知识。你需要拥有本科及以上学历，具备机械工程、工程力学、材料力学、流体力学、热力学、电磁学、声学等专业基础知识，能够进行强度、刚度、曲屈、模态、振动、冲击、跌落、碰撞、疲劳、温度、噪声、失效等常规仿真。你需要关注技术的深度和广度，能够跨学科、跨领域地进行多物理场耦合分析和优化。

多物理场耦合仿真流程图

2) 软件技能。你需要熟练掌握Solidworks、UG NX、Creo等三维建模软件，熟练运用ANSYS、ABAQUS、Hypermesh、Fluent、Comsol、Zemax、SigFit等仿真分析软件，熟悉MATLAB、SPSS、Mathematica、Python等数据处理软件，具备一定编程能力，能够进行二次开发，优化现有的CAE工具以提高分析效率。

华为在某聘发布的器件封装仿真工程师招聘要求

3) 学习能力。你至少需要掌握一门外语，以便于阅读国际上的最新研究成果和技术文献，以及进行国际间的技术交流。需要不断学习和掌握最新的技术动态，不管更新知识库，将理论知识与实际应用相结合，面临复杂的技术挑战时，愿意不断学习和适应新的工具和技术，能够迅速找到解决方案并对设计进行改进。

4) 洞察能力。在产品研发过程中，你需要密切关注市场和用户的需求变化，及时调整产品设计和开发方向。与用户保持紧密的沟通和交流，了解用户的真实需求和反馈意见，为产品的持续改进和优化提供有力的支持。这种对市场和用户需求的敏锐洞察力，是华为CAE工程师工作体验中的又一重要特点。

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5) 其他技能。你需要贯彻执行国家、行业、企业中有关产品方面的标准和法规，能够根据分析结果提出改善建议并撰写专业分析报告。有较好的沟通协调和团队协作能力，能够有效地与其他工程师和部门进行交流合作。具有一定的项目经验，能够独立承担项目的设计、仿真和分析工作，具备良好的问题解决能力和创新思维。

Part.3 薪资福利

作为华为CAE工程师，在承担相对较大的工作负荷和压力时，同样也享受着高回报的优厚待遇。华为的薪酬结构包括基本工资、奖金、股票分红等，其中股票分红与公司业绩密切相关，为员工提供了额外的激励。华为的晋升路径和薪酬增长与员工的表现和贡献紧密相关，这为员工提供了职业发展的机会。

薪资结构（出处：白睿）

华为员工的工资等级划分相对复杂，主要分为13-22级，其中13-18级每个级别又分为ABC三小级别。大多数员工位于18级以内，而15级以上的薪资涨幅相对较慢。一般来说，工作十年的普通员工可能在16-17级左右，年薪约为60万-70万人民币。新入职的应届本科员工通常是13C级别，随着工作经验的增加，员工的级别和薪资也会相应提高。

华为不同等级薪资区间

华为为员工提供的福利待遇包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），员工健康体检、员工餐饮补贴、员工住房补贴、员工交通补贴、员工通讯补贴、员工培训补贴、员工旅游补贴以及员工节日礼品等。这些福利旨在保障员工的基本生活需求，并提供一定的生活便利。

Part.4 工作环境

华为是一个高度竞争的环境，工作氛围可能会比较紧张，具体因个人经历和职位不同而有所差异。华为的企业文化强调“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这意味着员工需要不断努力以达到公司的高标准和目标。此外，华为的工作节奏可能相对较快，加班文化在某些部门可能较为普遍，CAE工程师可能会面临较大的工作压力和挑战。