工程师职场仿真（三）：破解“35岁+”就业困境—工程师职场仿真之路如何走？
“35 岁门槛” 这一现象的形成，并非一朝一夕，也绝非单一因素所致，而是法律法规、企业用人观念、劳动者自身等多方面因素共同作用的结果。尤其在科技飞速发展的今天，新技术、新工具不断涌现，尤其是在研发领域，技术更新换代的速度极快。35 岁以上的研发工程师可能由于家庭、生活等各种原因，学习新知识、新技能的速度相对较慢，难以跟上技术发展的步伐。这就导致他们在与年轻员工的竞争中，处于劣势地位。
面对如此严峻的 “35 岁门槛” 就业困境，研发工程师们该如何破局？又该去哪里寻找提升自我、突破困境的机会呢？
3月19日-4月30日，仿真秀主办的"研发工程师职场仿真主题月"，将围绕研发工程师们的仿真专业能力学习、知识体系搭建和求职，邀请仿真行业专家、HR经理和企业负责人做线上系列讲座，发布工程仿真好课白名单，推出金三银四研发工程师求职招聘季和组织仿真行业专家库老师技术答疑服务等活动，助力研发工程师突破就业困境。以下是研发工程师职场仿真主题月系列报告会报名入口，欢迎点击查看。
3月19日 传函法驱动的电机噪声计算原理与软件开发 （点击报名入口）
3月23日 从入门到精通：航天器热控工程师的快速成长之路 （点击报名入口）
3月27日 破解“35岁+”就业困境——工程师职场仿真之路怎么做？ （点击报名入口）
3月30日 掌握ABAQUS -Hypermesh联合仿真，离offer更近一步 （点击报名入口）
4月03日 驱动电机热固耦合仿真关键技术及行业应用 （点击报名入口）
4月10日 基于医学影像的AI+体外实验+CFD血流动力学研究 （点击报名入口）
4月17日 万亿低空经济新蓝海，垂直起降无人机仿真前沿技术解读 （点击报名入口）
3月27日20时，工程师职场仿真应用技术报告会第三期我们将邀请资深的HR经理 、 研发总监、技术专家和985博士联袂支招做《破解“35岁+”就业困境，工程师职场仿真之路如何走?——年龄优势再造工程-构建“技术护城河”》，欢迎大家提前报名和分享。
一、特邀嘉宾
赵宏媛 联合飞机集团人力资源副主任
仿真人才库/仿真高研院特邀专家，国家高级培训师、中国当众讲话艺术研究院研究员，持有国家人力资源管理师一级、心理咨询师二级双资质，拥有北京航空航天大学工学硕士与北京交通大学 MBA 复合型教育背景。现任某军工单位人力资源负责人，兼具十年大型集团企业人力资源管理实战经验与专业学术研究能力，擅长将心理学工具融入组织效能提升。
主讲课程涵盖职业素养、领导力建设、金牌面试官认证、高绩效团队打造等八大职场核心模块，独创的 "压力面试三维模型"" 薪酬谈判双赢法则 "等工具已成功应用于航天科技、中核集团、中国船舶等 30 余家央国企及人民医院、迪信通等知名机构，其课程以" 战略高度 + 军工精度 + 心理温度 " 的特色构建了人力资源管理闭环系统。在仿真秀高研院-仿真与设计职业双证研修班-主讲工程师求职技巧模块课程。
陈继良 鸿艺电子总经理 衡鼎科技研发总监
仿真秀优秀讲师，热设计网技术顾问，长期从事智能穿戴、通讯、储能、汽车电子等产品创新热管理方案研发工作，持续探究电子产品热设计新方案、新技术。著有《从零开始学散热》一书。在仿真秀分享了多套精品视频课。
《从零开始学散热——实用Ansys Icepak热仿真教程》
刘笑天 某汽车主机厂集团公司技术专家
仿真秀优秀讲师，大学毕业于黑龙江建筑职业技术学院，供热通风与空调工程专业。前9年工作经验，为核电站用空调的机械设计，后5年任自主汽车主机厂某零部件子公司，强度仿真技术专家岗，工程师职称，负责强度性能开发与断裂失效分析。参与十余款产品开发项目，7款已量产，总装车量超10万台。多次完成有限元技术现场培训，并录制数百小时相关培训视频。汽车行业各技术资料编制超2千页。第一作者编著2部ANSYS Workbench强度仿真书籍，正在编制第3部。在仿真秀发布视频课程《压力容器法兰密封性专题10讲-掌握GB150规范、密封性仿真分析和接触压力试验的操作与方法》
毕小喵 985高校博士 嘉宾主持人
仿真秀优秀讲师，天津大学 固体力学系博士，CAE知识地图主编，发表原创技术文章300 篇。擅长ANSYS、Abaqus、HyperMesh、Comsol等多款仿真软件。在仿真秀发布视频课程《医学和生物力学分析入门13讲：自学Mimics/ANSYS/Abaqus/HyperWorks建模》
二、授课内容
19:00-19:15 开场及嘉宾介绍
19:15-19:30 开篇暴击：35 岁 + 工程师生存现状数据报告
19:30-20:30 圆桌激辩：工程师职场仿真之路如何走?
① 技术迭代焦虑：新工具、新技术层出不穷如何跟？
② 薪资倒挂困境：35岁+工作经验反成 “成本包袱”？
③ 转型迷茫期：继续卷技术深度，还是转管理 / 售前 / 培训？
④ 企业用人真相：要么优化，要么进化
🔻某车企 HRD 坦言：我们淘汰的不是年龄，而是迭代能力≤行业速度的思维？
🔻猎头数据：掌握多物理场耦合 + 跨学科沟通能力者，薪资溢价率达 65%？
🔻深钻技术 VS 拓宽赛道，哪条路更抗风险？
⑤ 年龄优势再造工程：工程师如何构建 “技术护城河”？
🔻 把 “项目踩坑史” 变成高溢价知识产品（课程/培训/咨询服务）
🔻用 20% 精力掌握 AI 赋能的 “仿真 +”
🔻AI 技术对仿真工程师工作方法的冲击
20:30-20:50 急诊室环节(简历诊断/面试技巧/薪酬谈判)
① 匿名提交你的职业困惑，现场抽取5个典型问题解剖
② 求职面试技巧
🔻如何优化求职者简历，让企业招聘者眼前一亮？
🔻工程师面试最实用技巧或建议有哪些？
🔻 如何与HR经理或企业负责人进行薪酬谈判？
③ 模拟 HR 压力面试： 当被问“如何看待团队里比你年轻的领导”该如何回应？
20:50-21:00 主持人总结
三、适听谁看
✔️ 工作 8 年以上的 CAE/CFD 仿真工程师
✔️ 面临团队年轻化压力的技术管理者
✔️ 考虑技术咨询或知识付费的资深从业者
✔️ 担忧职业天花板的制造业研发人员
四、报名权益
1⃣ 报名者可免费获得650元代金券券，可叠加秒杀活动使用
2⃣ 加入工程师职场仿真直播交流社群（获赠仿真学习资料包+内推岗+好课白名单）
3⃣ 免费参加全部的工程师职场仿真系列报告会（含回放+讲义或资料）
五、如何报名
这不是鸡汤大会！
拒绝空谈焦虑，只给可落地的生存策略 + 被验证的转型路径
要么进化，要么被优化 —— 你的选择是？
扫码进入工程师职场仿真技术直播交流群，观看直播与回放，领取最全仿真秀设计仿真学习资料包。
