首页/文章/ 详情

好公司和烂公司就一张图识别!

7月前浏览9750

本文摘要:(由ai生成)

本文总结了20条企业管理和团队建设的基本原则,如公司利益优先、团队至上、高标准要求自己等,以提升公司效益和团队协作效率。同时强调员工的付出与收益应成正比。文章还提及机械设计领域的学习资源和社区,鼓励读者加入以获取更多知识。最后声明了版权免责。这些原则有助于企业管理者和员工更好地进行团队建设,提高工作效率,共创企业文化,提升企业整体竞争力。


     
   
   
   
       
   
   
   
一家好公司的20条铁规:    
第1条铁规:公司利益高于一切        
第2条铁规:团队至高无上        
第3条铁规:用老板的标准要求自己        
第4条铁规:把事情做在前面        
什么算是敬业的标准?只有一个标准,就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。    
如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!    
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。    
第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现      
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。    
第6条铁规:沿着原则方向前进
       
第7条铁规:先有专业精神,后有人才        
第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神        
有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。    
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。    
第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动        
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。    
第10条铁规:任何人都可成为老师      
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。    
第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间        
第12条铁规:不要解释,要结果
       
竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。    
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。    
第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活        
第14条铁规:推诿无效        
第15条铁规:简单、简单、再简单        
不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。    
第16条铁规:做足一百分是本分      
一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。    
第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来      
低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。    
第18条铁规:沟通能消除一切障碍      
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。    
第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器        
第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态        

第21条铁规:所有的铁规都应该与员工的付出与收益成正相关!


   
   
   
机械设计的内容讲解到此结束,欢迎各位进行补充。    


-End-


免责声明:本文系网络转载或改编,仅供学习,交流所用,未找到原创作者,版权归原作者所有。如涉及版权,请联系删。


来源:非标机械专栏
SIEMENS 其他
著作权归作者所有,欢迎分享,未经许可,不得转载
首次发布时间:2024-04-20
最近编辑:7月前
非标机械专栏
签名征集中
获赞 174粉丝 52文章 1199课程 0
点赞
收藏
作者推荐

从手动到自动,机械如何改变了我们的生活?

本文摘要(由AI生成):这篇文章主要讨论了机械技术的发展对我们生活的影响,从手动操作到自动化生产,科技的发展改变了我们的生活方式。自动化技术的应用提高了生产效率,降低了劳动强度,但也带来了失业、技能需求变化、隐私和安全等问题。为了应对这些挑战,我们需要加强教育培训、创新就业模式、强化监管和法规,并推动科技进步。作者认为,我们应该珍惜机械技术发展带来的机遇,同时关注其可能带来的问题,共同努力构建一个更加美好的世界。随着科技的飞速发展,我们的生活与机械的关系越来越密切。从最早的手动操作到如今的自动化生产,机械技术的变革给我们的生活带来了哪些深远的影响?作为一位拥有十几年机械设计经验的专家,我将为您深入剖析这个话题,带您领略机械技术给生活带来的利与弊。一、手动时代的回顾在过去,许多工作都需要依靠人工完成,比如农田的耕种、家庭的手工制作等。人们通过双手和简单的工具,实现了对自然界的改造和生活的需求。然而,这种手动操作方式效率低下,劳动强度大,且受制于人的体力和技能。二、自动化的崛起随着工业革命的到来,机械技术开始飞速发展。自动化设备的出现,使得许多原本需要人工完成的工作变得轻松简单。自动化生产线、机器人等技术的运用,大大提高了生产效率,降低了劳动成本,同时也使得人们能够从事更为复杂和创造性的工作。三、生活方式的转变劳动强度的降低:自动化技术的应用,使得许多繁重的工作变得轻松简单,人们不再需要花费大量的体力和时间来完成这些工作。生产效率的提升:自动化生产线的运用,大大提高了生产效率,使得产品的成本降低,质量更加稳定。创新空间的拓展:自动化技术的发展,使得人们能够有更多的时间和精力去从事创造性的工作,推动科技进步和社会发展。四、机械自动化带来的问题失业问题:自动化技术的应用,使得许多原本需要人工完成的工作被机器取代,导致一部分人失业。技能需求的变化:随着自动化技术的普及,对人才的需求也发生了变化。许多传统行业的人才面临转行的压力,而新兴行业则需要具备更高技能的人才。隐私和安全问题:自动化技术的发展,也带来了一定的隐私和安全问题。比如,智能设备的普及使得我们的个人信息容易被泄露;自动化设备的故障也可能导致生产事故等。五、如何应对机械自动化带来的挑战?加强教育培训:政府和企业应该加大对劳动力的教育培训投入,帮助人们提高技能,适应自动化时代的发展需求。创新就业模式:政府应该鼓励创新就业模式,如发展共享经济、创业创新等,为失业人员提供更多的就业机会。强化监管和法规:政府应该加强对自动化技术的监管,制定和完善相关法规,保障个人信息安全和生产安全。推动科技进步:企业和研究机构应该继续加大研发投入,推动自动化技术的创新和发展,为人类创造更加美好的生活。随着科技的不断进步,我们的生活将更加依赖于自动化技术。从智能家居到无人驾驶汽车,从工业自动化到太空探索,机械自动化技术将不断拓展其应用领域,为人类带来更多的便利和惊喜。同时,我们也需要关注自动化技术可能带来的问题,积极应对挑战,共同创造一个更加美好的未来。从手动到自动,机械技术的发展给我们的生活带来了巨大的变革。我们应该珍惜这一历史机遇,充分发挥自动化技术的优势,同时关注其可能带来的问题,共同为构建一个更加美好的世界而努力。机械设计的内容讲解到此结束,欢迎各位进行补充。-End-文案来源:时光排版编辑:时光图片来源:互联网(未找到版权归属,如有侵权,请联系作者删除)来源:非标机械专栏

未登录
还没有评论
课程
培训
服务
行家
VIP会员 学习 福利任务 兑换礼品
下载APP
联系我们
帮助与反馈