机械人读书笔记：普通新手有限元分析学习方法（7月6日）

导读：很多社会研究机构或者企业HR都得出类似的结论：在某个公司或者环境下，一般职场人在3年左右，最多5年就会进入专业能力发展的停滞期，我相信很多在机械行业的工程师也会有类似的感受。其实，不管是机械行业，还是其他行业，目前网络上大家比较统一的建议就是跳槽，但是奇怪的是很多同行的自身经历是跳槽不仅没有明显的技能提升，反而陷入到一种无法成长-跳槽-还是无法成长-再跳槽的循环当中。

一、这算是我们定义的跳槽吗？

在交流群里，经常会有人讨论跳槽的问题。但是我总是觉得所讨论的话题和我认为的内容有些不同，但是又想不明白到底哪里不同。直到有一天，灵光闪现，我才发现这当中的区别。

事情大概是这样的：某年某月某日，某网友在群里大吼一声：我跳槽了！到了某某某公司，于是网友们纷纷恭喜，并要求分享经验，然后该网友详细描述了他从投简历到找工作到最入职的过程，最终比较诚恳地总结说：虽然工资没增加多少，继续做设计，但是感觉这家公司对技术的重视程度比前东家要好。我反复端详了他最后一句话，突然意识到这位网友说的内容和我理解的跳槽根本不是一个概念。

在我的认知里，跳槽必须具备以下几个条件之一：

• 收入大幅度提升，基本要达到30%以上；

• 职位提升，从技术员成为经理（手下能管几个人）甚至总监；

• 公司社会地位提升，比如从中小民营企业变成上市企业甚至国企外企。

在满足以上3点中任何一点的情况下，同时可能还要满足不走正规面试环节，直接被技术领导约见并且交流后录取，这个大概是我对跳槽的常规认知。当然百度词条可以告诉我们其实跳槽的种类非常多，但是我相信，对于多数人来说对于跳槽的理解和我类似，是一个正面的促进职业发展的行为，而不是一个负面行为。 

二、多久跳一次槽合适？

这时候我们就来说说大家时常讨论的一个话题，多久跳一次槽合适？如果真的是我们所理解的跳槽，那理论上真的是多多益善，跳到在某一个时期实在跳不动为止，跳槽一般情况下都是有利于职业发展的。但是事实上真的有这么多跳槽机会吗？很多人所问的应该只是多久换一次工作吧？如果是各方面都没有明显提升，仅仅通过意识流认为譬如领导比前东家更重视技术，这里能够学到新东西等等，这样的工作还是少换为妙，换工作的成本其实比想象中要高很多，除非真的有难以继续下去的理由。不过如果真的在一家公司待了3年以上仍旧诸多不满意，再换工作基本上也不会对职业发展有太多影响。 

三、怎么才有跳槽的机会？

这类问题很多时候在我们机械行业都是无解的存在，我们很多同行不仅人实在，境界也高，全心全意都扑在工作中，家庭、朋友都可以往后排，即使遇到有机会接触到更高层次的同行，也会因为工作而放弃，总之一句话：为公司奉献一切。这种情况除非天降鸿运，否则很难有跳槽机会。

有人说通过各种求职平台，可能这是目前大多数人能够使用的一种手段，但是在我看来却不是很好的手段。还有一类人经常是这样：平时和大家都不交流，只是通过偷窥群信息了解一些情况，然后到了要换工作，盯着群里的某几位大佬，和他们说请大佬介绍工作，事后感谢之类的话。基本可以明确这种方式是不可能成功的。

其实目前按照我对这个行业的认知，眼下多数企业尤其是好的企业对人才的需求量非常大，不要觉得当前社会上找工作人的人很多，至少在我们行业优秀的技术非常受欢迎。很多有一定公司地位的大佬希望通过自身接触，通过半年甚至更多时间的接触，考察若干位游戏的同行。

因此除了工作之外，建议大家在35岁之前通过互联网、各种线上线下会议、仿真社区（如仿真秀的仿真人才库）平台提升自己的社交圈是非常重要的一件事，祝愿大家天天都有跳槽的机会。

四、新手有限元分析学习方法

• 当前社会有限元分析学习现状；
• 仿真职业发展方向分析；
• 软件及选择；
  
• 新手仿真学习方法；

• 电脑硬件选择 。

• P1:当前社会的有限元分析整体发展水平
  

• P2:当前社会的有限元分析整体认知水平

• P3:永恒的话题，四面体or六面体

• P4：来自网络的信息

• P5：学习仿真的几种情况

• P6：仿真职业发展方向分析
  

• P7：部分需重视问题的学习者

• P8：ANSYS学习体系框架
  

• P9：达索软件体系架构
  

• P10：经典的有限单元法教程
  

• P11：有限元分析相关理论及学习
  

• P12：有限元分析学习的入门标准

• P13：大型货梯分析案例
  

• P14：计算量和硬件资源统计
  

• P15：电脑硬件资源选择

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（完）